根据的《职工带薪年休假条例》和相关法律法规，员工的年休假天数是以工龄为基础来确定的，而非仅仅依据在公司的工作年限（司龄）。以下是具体的规定：
职工工龄累计已满1年至未满10年的，可获得年休假为5天；工龄已满10年至未满20年的，可获得年休假为10天；工龄已满20年的，年休假可达最长，即15天。这样，每个职工都能得到应有的休息和休假时间。
对于工龄的计算方式，它包括员工所有工作单位的累计工作年限总和。无论是之前的工作单位还是当前就职的单位，甚至是服役的时间，都应该被纳入工龄的计算范畴。当员工进入新的工作单位时，如果之前的工作经历是连续的，那么可以认定为连续工作满一年。
还有一些特殊情况需要考虑。对于新员工来说，入职第一年需要工作满十二个月后，才能享受完整的年假。许多企业会根据员工的入职时间来按比例计算首年的年假天数。而对于离职的员工来说，离职当年的年假通常是按照实际的工作时间比例来计算的。企业在进行年休假计算时，应依据员工的累计工龄来公正、公平地处理休假问题，而不仅仅是考虑员工在公司内部的工作年限（司龄）。这样做不仅可以确保员工享有合法的休假权益，还可以增强企业的公平性和竞争力。
