好的，我们来搞懂一下“工龄”和“工作年限”的区别，别再傻傻分不清了！
首先，工龄通常指的是职工在本单位连续工作的时间长度。这个概念在中国有比较明确的法律含义，尤其是在计算退休金、带薪年假、经济补偿金等方面时，工龄是一个非常重要的依据。计算工龄一般是从职工开始在本单位建立劳动关系（比如签订劳动合同或形成事实劳动关系）之日起算，直到劳动关系终止（离职）。工龄是连续计算的，中间如果断开，之前的工龄通常会中断计算。
而工作年限则相对宽泛一些，它泛指一个人从开始工作到现在所累计的工作时间总和。这个时间可能是在不同的单位、不同的行业、不同的职位上累积起来的。工作年限的计算起点比较灵活，通常是从一个人首次参加工作或者首次建立劳动关系的时间算起。它更多地反映的是一个人职业生涯的总长度和经验积累。
简单来说，工龄特指在本单位的工作时间，是计算某些劳动权益的重要依据，通常要求连续性；而工作年限是累计的、跨越不同单位的总工作时间，更侧重于反映职业生涯的长度。所以在谈论退休金、内部调岗、经济补偿时，工龄是关键概念；而在评估一个人的整体工作经验和资历时，工作年限可能更常用。理解这个区别，就能避免在实际应用中产生混淆了。