关于在店长直聘上找工作是否靠谱，以及是否需要警惕付费陷阱的问题，确实需要求职者保持一定的警惕心。首先，店长直聘作为一个专注于零售管理岗位的招聘平台，理论上为求职者提供了与直接雇主（即店铺店长或连锁品牌负责人）接触的机会，这在一定程度上可以提高招聘的透明度和效率。许多正规的企业和店铺确实会通过这类平台发布招聘信息，寻找合适的店长或管理人员。
然而，正如你提到的“别交钱小心被骗！”，确实存在一些不良分子或虚假招聘者利用求职者的急切心理，设置各种收费陷阱。这些陷阱可能包括要求求职者支付报名费、培训费、服装费、体检费等不合理费用。这些收费往往没有明确的服务对价，或者服务质量与收费严重不符，甚至根本没有真实的职位空缺，目的是骗取求职者的钱财。
因此，求职者在通过店长直聘或其他任何招聘平台找工作时，都应保持理性，注意以下几点：
1. 核实雇主信息：在投递简历或进行任何付费操作前，务必核实发布招聘信息的店铺或公司的真实性。可以通过企业信用信息公示系统、地图导航、社交媒体等多种渠道进行验证。
2. 警惕不合理收费：正规的招聘流程通常不会要求求职者在投递简历前支付任何费用。如果遇到要求提前付费的情况，务必提高警惕，仔细询问收费的合理性和必要性，并要求提供正式的收费说明和合同。
3. 保护个人信息：在提供个人信息时，要注意保护自己的隐私，避免泄露过多的敏感信息，如身份证号、银行卡号等。如果平台或雇主要求提供这些信息，应更加谨慎，并考虑其合理性和必要性。
4. 寻求多方验证：如果可能的话，可以咨询行业内的朋友或同行，了解该店铺或公司的招聘信誉。同时，也可以通过招聘平台的用户评价、论坛讨论等渠道，了解其他求职者的经验和反馈。
5. 保留证据：如果在招聘过程中遇到任何可疑或欺诈行为，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、转账凭证等，以便后续维权。
总之，店长直聘作为一个招聘平台，本身是提供服务的，但求职者需要保持警惕，避免落入不良分子的陷阱。通过核实信息、警惕收费、保护个人隐私、寻求多方验证和保留证据等措施，可以大大降低被骗的风险。记住，任何要求你在未获得明确职位 offer 前支付费用的招聘行为，都值得怀疑。