关于996工作制是否合理，确实是一个备受争议的话题，没有简单的答案。支持者认为，这种工作模式能够提高工作效率，增加企业利润，帮助个人在竞争激烈的社会中脱颖而出。他们强调，高强度的工作能够锻炼人的意志，提升能力，并且对于那些追求事业成功的人来说，这是必要的付出。
然而，反对者则指出，996工作制严重侵犯了员工的休息权和健康权，导致工作与生活的失衡，增加了员工的心理压力和身体负担。他们强调，长期超负荷工作会导致健康问题，降低生活质量，甚至影响家庭和谐。此外，这种工作模式也可能导致员工倦怠，降低工作积极性，最终反而不利于企业的发展。
从法律角度来看，许多国家的劳动法都规定了标准的工作时间和加班限制。996工作制往往超出了法律规定的范围，侵犯了员工的合法权益。因此，从法律和伦理的角度来看，996工作制是不合理的。
综上所述，996工作制是否合理，需要综合考虑各方面的因素，包括员工的个人意愿、企业的实际情况、社会的普遍接受程度以及法律法规的规定。最终的目标应该是实现工作与生活的平衡，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。