关于996工作制是否合理，确实存在很大的争议。支持者认为，这种工作模式能够提高工作效率，促进企业发展，增加个人收入。他们强调，在竞争激烈的市场环境下，企业需要员工付出更多的时间和精力，以保持竞争力。
然而，反对者则认为，996工作制严重侵犯了员工的休息权和健康权，导致员工生活失衡，长期来看可能会降低工作效率和创新能力。他们指出，过度工作会导致员工身心俱疲，增加患病风险，影响家庭生活和社会关系。此外，这种工作模式也可能加剧社会不公，导致贫富差距扩大。
从法律角度来看，许多国家和地区的劳动法规定了标准工时和加班限制，以确保员工的合法权益。例如，中国的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上所述，996工作制是否合理，需要综合考虑多方面的因素，包括法律法规、企业文化、员工个人情况等。在追求高效工作的同时，也要尊重员工的权益和健康，寻求一种平衡的工作模式。