关于清明节不放假工资的计算，首先要明确的是清明节本身是否属于法定节假日。根据法定节假日规定，清明节是法定节假日之一，因此清明节期间，正常情况下人们应当放假并享受法定节假日的待遇。这意味着如果在清明节这一天工作，员工应该获得正常的工资以及可能的加班工资。
然而关于清明节不放假工资的支付标准并不是一成不变的，这主要取决于公司以及员工与雇主之间的合同或协议。通常情况下，如果员工在法定节假日工作，他们会得到相应的加班工资补偿。在，具体的补偿标准可能会因地区和行业差异而有所不同。一般而言，加班工资可能是正常工资的1.5倍到3倍不等。也就是说，如果清明节不放假工作的话，员工可能会获得至少正常工资的1.5倍作为补偿。但这只是一个大致的参考范围，具体的标准还需要根据所在地的劳动法规和公司来确定。
如果清明节不放假工作的员工想要了解自己的具体工资支付标准，应该查阅所在地的劳动法规或与雇主沟通确认。由于每个公司的和规定可能有所不同，员工的权益也可能会有所差异。了解自身的权益并维护自己的合法权益是非常重要的。建议员工在涉及此类问题时积极与雇主沟通，确保自己的权益得到保障。
