关于清明节没放假拿几倍工资的问题，首先要明确的是，根据中国的《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国法定传统节日之一，如果用人单位因为生产经营需要而没有安排员工放假，那么应当依法支付加班工资。
具体到“几倍工资”的问题，根据法律规定，清明节加班的工资应为正常工作日工资的300%。这意味着，如果员工在清明节当天加班，用人单位除了支付其正常工资外，还需要额外支付两倍于正常工资的加班费。
需要注意的是，这里的“工资”通常指的是基本工资，不包括奖金、津贴等。此外，加班工资的计算基数也应在劳动合同中有明确约定，如果没有约定，可以参照员工的平均工资水平确定。
总之，如果员工在清明节没有放假而加班，用人单位应当依法支付不低于工资300%的加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要措施。