关于“五一放假几天工资翻倍不发了”的说法，这其实是一种误解或者不准确的传播。根据中国的《劳动法》规定，五一劳动节作为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
具体来说，五一劳动节是法定的3天假期。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者在休息日工作的，则一般应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，并优先安排补休。
因此，并不是说放假几天就不发工资，而是规定了在法定节假日工作的，会有额外的工资报酬。如果用人单位不安排劳动者休假，而是让其在假期工作，那么必须按照法律规定支付加班工资。如果用人单位安排劳动者休假，那么正常支付假期工资即可，不需要“翻倍”。
需要注意的是，如果五一假期调休导致部分工作日与休息日调换，那么调休的工作日通常被视为正常工作日，工资按正常标准支付；而调休的休息日如果被用于工作，则应按休息日加班的标准支付加班工资。
总而言之，五一劳动节放假期间的工资支付是有明确法律规定的，不是“放假几天工资翻倍不发了”，而是需要根据是否安排工作以及工作性质来决定是否支付加班工资。