众多求职者常问，HR们偏爱何种简历？在解答这个问题之前，让我们先理解简历与理想职位之间的微妙关系。一份出色的简历，如同通往理想工作的桥梁，客观而言，一份心仪的工作离不开一份精心设计的简历。那么，怎样的简历才算得上优秀呢？我的答案是，能够吸引HR目光的简历。
关键在于，简历需富含吸引力，让HR产生阅读的兴趣，并能够完整地传达出求职者的意图和信息。有时，求职者可能会遭遇投递数十份简历却如石沉大海的情况。据网站数据显示，平均需要投递15份简历才能换来一次面试的机会。这让我们不禁思考，HR们在筛选简历时究竟在寻找什么？
尽管存在挑战和困难，但也有例外情况。比如，当求职者的目标公司是行业知名的大企业时，其过往的工作经验和岗位积累可以很好地匹配该公司的职位要求。如果某公司收到的简历数量较少，HR在筛选时可能会更加灵活。撰写网络简历时，求职者应确保其简历与目标岗位高度相关，并避免盲目投递。
以一个具体的例子来说明。比如一位销售经理希望应聘市场经理的职位，他可以在简历中注明“具备市场经验”的字样，这样的备注能提R对其简历的关注度。
在简历中上传职业照片并进行实名认证也是提升简历曝光率的有效手段。这样，网站的后台系统会将实名且带有照片的简历置于信息的前列。但在选择投递简历时，应注意避免向同一家公司的多个岗位投递同一份简历，以免让HR认为求职者缺乏明确的职业定位。
那么，如何撰写一份优秀的纸质简历呢？首先要明白，纸质简历是求职者的名片。与网络简历的模板化不同，纸质简历应展现求职者的个性和审美。面对众多简历模板的选择，建议求职者避免使用过于花哨和潮流的模板，而应选择简约大气的模板。在简历中清晰注明姓名、求职意向、学历和联系方式等关键信息。
对于有工作经验的求职者，应重点描述工作经历，并简洁明了地介绍工作内容。使用数据来支持自己的工作成果更为有效。对于应届毕业生而言，可先展示学历信息，再展示实习经历。还可以列出和荣誉来证明自己的能力和潜力。
HR在筛选简历时主要关注哪些信息呢？首先是人岗匹配性。HR的目的是为公司找到合适的人选因此他们非常看重求职者的经验、学历等是否与岗位需求相匹配。其次稳定性也是他们关注的重点尤其是对于管理层而言。此外当求职者的经历与岗位的要求有很好的匹配但稳定性方面有所欠缺时他们应考虑如何合理地在面试中解释并说明情况。
针对求职者可能面临的短板如学历较低但目标岗位对学历有要求时他们可以采取一些策略如备注正在进修更高学历的信息等来提升简历的吸引力。同时如果求职者在工作稳定性方面有所欠缺他们可以选择性地删除部分工作经历并在面试中坦诚地解释空档期的情况并给出合理的解释。
对于希望转行的求职者他们可以在简历中展示与目标岗位相关的能力和经验如参加过相关培训、有优秀的文案能力或做过相关项目的经验等来获得HR的青睐。最后祝大家求职顺利找到心仪的工作！
