在这个关键的时间节点，当你面临工作选择与变动，离职或许成为了不可避免的决定。特别是在大家翘首以盼年终奖的时刻，你却决定离开旧岗位，开启新的职业旅程。那么，如何让HR更理解并接受你的离职理由，让它成为你面试的加分项呢？现在就来谈谈这一话题，并分享一些有说服力的辞职缘由。
——
由于连续两年未获得应得的年终奖。
——
年终奖不仅是企业对于员工一年来工作努力的嘉奖，更是工作动力的一种象征。当被告知年终无望于那笔奖励时，你可能会深感努力得不到认可。因此作出离职决策，你可以这样说：我司受影响进行紧缩运营策略，故已停发两年之久的年终奖，相较行业内同行所获得的待遇相差甚远。为寻求更合理的收入结构与更好的生活品质，我选择了在年底寻找新的工作机会。
——
即使完成年度KPI也不见加薪。
——
每家公司都设定了年终KPI及加薪制度作为员工努力的目标。若你已达成目标却未得到应有的回报，离职在所难免。你可以这样解释：尽管我已达成KPI指标，但在年终述职后，我并未收到预期的加薪通知。我期望能够找到一份薪资与我的能力、贡献相匹配的工作。
——
公司计划将办公地点转移。
市场趋势与公司决策同样影响着工作环境与方式。考虑到新的办公环境可能与预期有所差异，如地理位置的不便、工作环境的不适等，也是你离职的原因之一。
——
企业因市场环境恶化而经营困难。
近年来市场的不确定性增加了企业的经营压力。企业面对如此形势时难以应对并逐渐衰落的现象也并不鲜见。你的公司或许也面临着这样的困境。你可以说：由于公司无法适应市场的变化与需求，目前正面临经营困难和破产的风险。我期望能在更具市场竞争力和持续稳定的团队中发展。
不论是出于什么原因而选择离职，建议你都能客观而合理地与HR进行沟通，展现你的工作潜力与价值。愿你在休年假之前找到一份理想的工作。