楼主，一位17年毕业的职场人士，坐标北京，曾就职于某知名地产公司。近期，楼主处于职业转型阶段，正在寻找新的工作机会。3月25日，他收到了融创物业的招采主管职位的offer，目前正在办理入职手续。
入职前一切似乎都在顺利进行，在4月1日入职当天，楼主却被告知其职位并非预期的招采主管，这与之前的约定严重不符。经过多次沟通仍无果，楼主深感失望和愤怒。
接下来，我想详细叙述一下融创物业方面的操作。这些行为令人费解，甚至令人感到恶心。
希望在阅读完这篇文章的伙伴们能够慎重考虑融创系统的就业机会。
在3月19日，楼主接到了融创物业招采经理的电话，确定了面试时间和岗位。随后在3月20日，楼主按照约定前往融创物业进行现场面试，当时得到了招采经理的认可。之后，门联系楼主确认了岗位和薪资，一切沟通都是以招采主管的职级进行的。
楼主表示会在收到offer后的一两周内到岗，于是暂定了入职时间为清明假期前后。在3月24日和25日，招采经理多次询问楼主是否收到offer，并确认能否按时到岗。楼主在3月25日晚收到了入职通知短信，但未提及职级和薪资。基于对融创品牌的信任，楼主没有再次确认职级和薪资。
在3月26日，楼主向原单位提出离职并进行工作交接。期间，部门经理和人事多次确认楼主是否能按时到岗。直到4月1日，楼主到融创物业办理入职手续，签署劳动合才发现自己的职级被更改为招采专员。经过询问，门表示合同中的职级无误。
融创物业方面态度转变，表现出极不专业的行为。对于之前的沟通不反馈、入职前后的职级矛盾以及以编制数量不足等理由来搪塞候选人的行为，让楼主深感失望和愤怒。
通过和一些在融创工作的朋友同事交流，楼主了解到这种情况并非个例。对于正在考虑融创offer的朋友们，作为过来人，建议慎重考虑。
失业第一天的楼主感谢大家的阅读，并希望大家都能找到心仪的工作。
