基层专干作为我国基层治理体系中的重要组成部分，其工资水平因地区经济发展水平、财政状况、岗位职责等因素而存在显著差异。在东部沿海发达地区，如北京、上海、广东等地，由于经济繁荣、财政收入充裕，基层专干的工资待遇相对较高，往往能够达到或接近当地平均工资水平，并享有较为完善的福利保障。而在中西部地区，特别是经济欠发达地区，基层专干的工资水平则相对较低，难以满足基本生活需求，且福利保障也不够完善。这种地区差异在一定程度上影响了基层专干的工作积极性和职业稳定性。因此，为了吸引和留住优秀人才，加强基层治理能力建设，需要进一步完善基层专干的薪酬待遇体系，并根据地区实际情况制定差异化的工资标准，以实现更加公平合理的收入分配。