是否还有同仁依旧采用Excel来制作工资表格呢？请轻轻举起您的手。即便在部分小型企业中，Excel仍然被用于制作工资表格，但他们已开始借助软件功能来协助工资条的发放。
一般而言，工资表涵盖了六个主要部分：个人信息、考勤记录、薪酬结构、应发工资、代扣代缴款项以及实发工资。
个人信息部分主要包含员工的编号、姓名、所在部门等信息。这些信息通常较为稳定，除调岗涉及部门信息变更外，如有增减会随人力资源考勤调整。
考勤部分则详细记录了员工的出勤情况，包括应出勤天数、请休假、迟到、早退、加班及实际出勤等情况。这部分数据由人力资源部每月核算后提供给财务部。
薪酬结构组成涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费以及各类津贴和奖金等项目。这些构成了应发工资的组成部分，部分公司对补贴的细分非常详尽，导致津补贴项目较多。
而应发工资则是通过将薪酬结构中的各项进行总和计算得出。
代扣代缴部分主要包括“三险一金”专项扣除、个人所得税以及其他代扣代缴项目。
实发工资则是通过从应发工资中减去代扣代缴部分得出。
需明确的是，薪酬并非单一部门能够独立完成的。考勤部分需人力资源部核算，社保公积金及代扣代缴部分亦然，这两块可归口至人力资源部。若公司分工细致，可拆分为两张表格。工资的基础部分相对固定，如加班工资和岗位工资，但绩效工资尤其是销售部门的提成则需根据当月业绩核算。个人所得税则是根据个人收入减去附加扣除部分计算得出。
对于上述内容，若有进一步了解兴趣的同仁可以继续深入探讨。对于已实现完全电子化的公司，上述内容可作参考。
为更直观地展示内容，附上相关图解。
每一张表格都与总表相链接，调整其中任一数据，总表都会随之更新。
仅作参考之用，关键在于明确工资结构组成、仔细核算以避免错误。
