关于外企工作是否稳定，以及女孩子进入外企后是否能安心发展，这是一个复杂且个体化的问题，不能简单地用“是”或“否”来回答。
首先，外企的工作稳定性相较于一些国内企业，尤其是中小型企业，通常来说会更高。外企通常拥有更完善的管理体系、成熟的企业文化以及相对规范的运营流程。它们在招聘时会进行严格的筛选，入职后也会提供系统的培训，并且倾向于提供相对有保障的雇佣关系。此外，外企在全球范围内运营，抗风险能力相对较强，不容易因为单一市场的波动而轻易裁员。然而，稳定性并非绝对，外企同样会受到全球经济形势、行业竞争、公司战略调整等因素的影响，裁员或组织架构调整的情况也时有发生。
其次，对于女孩子而言，进入外企后是否能安心发展，同样取决于多种因素。外企通常更加注重性别平等和员工福利，为女性提供了相对公平的晋升机会和多元化的工作环境。许多外企还设有专门针对女性的支持项目，如母婴室、弹性工作制等，这有助于女性更好地平衡工作与生活。然而，这也并非意味着所有外企都能让女性完全安心发展。职场竞争依然存在，女性可能会面临一些无形的障碍或偏见。此外，工作压力、工作与生活的平衡等问题，无论在何种类型的企业，都可能成为挑战。
总而言之，外企工作相对稳定，为女性提供了良好的发展平台和相对公平的环境，但这并不意味着所有外企都能让女性完全安心发展。最终是否能够安心发展，还需要结合个人的价值观、职业规划以及具体的企业文化等因素进行综合考虑。