人们都知道，人性的弱点往往让我们成为禁不住恭维的生物。对于上级来说，亦是如此。当你寻求他们的帮助时，向他们表达敬意无疑是理所应当的。你给予他们敬意，他们自然会以同样的方式回应你，这是因为得到他人敬意的人会有责任感去回应对方的期待。
在这个社会上，擅长说恭维话的人往往更受欢迎，办事也更加顺利。当有人听到恭维的话语时，心中总会涌现出喜悦。尽管有些人不会明显表现出这种喜悦，但大部分人的脸上都会露出笑容，嘴上连声感谢。即便事后冷静回想，明知对方是在恭维，但心中的那份喜悦依然难以消除。
我们都喜欢听到别人的赞美和吹捧，因为这让我们的虚荣心得到满足，产生一种莫大的优越感和满足感。自然而然地，我们就会乐于接受对方的建议。
相信每个人都有过买衣服的体验。试衣时，店主往往会恭维你：“这件衣服真漂亮！穿在你身上非常合身，显得朴素、大方、有风度，看起来年轻了好几岁呢！”即使你原本不想买这件衣服，但在受到这样的恭维后，可能会改变初衷。当衣服出现质量问题时，你才会意识到，原来是商家的恭维让你做出了轻率的决定。
要想在求人办事时顺利，首先要调整自己的主观意识，养成随时都能恭维他人的好习惯。俗话说：“习惯是人的第二天性。”当恭维别人成为你的习惯时，你的办事能力就会随之提高。
求领导办事时，掌握说恭维话的技巧至关重要。说话和办事是相辅相成的。只有说得好听、到位，领导才更容易接受你提出的条件和要求。要学会说恭维话，就必须学会顺情说好话。这种顺情的赞美和颂扬有助于把事情办成。几乎所有人都爱慕虚荣，当他们在没有把握的事情上受到赞扬时，往往会表现得更加出色。
吉斯菲尔伯爵曾说：“各人有各人优越的地方，至少也有他们自以为优越的地方。”在他人自认为优越的地方给予赞扬，会达到你所期望的效果。恭维赞扬不同于奉承，欣赏也不等同于谄媚。真诚地赞美领导的某个特点，意味着肯定这个优点。只要是优点、长处，对集体有利，你就可以毫不犹豫地表达你的赞美之情。领导也需要通过他人的评价来了解自己的成就和地位。当得到称赞时，他们的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。
