自五月末起，的直播间成为了众人关注的焦点。在直播中，他被问及新东方在线的直播带货经验时，自谦地表示：“东方甄选现在做得乱七八糟，没有任何向你提建议的本领。”此言一出，6月3日相关话题迅速登上热搜，东方甄选的股价随之连续三个交易日下跌，市值蒸发高达30亿港元。
值得一提的是，网友们发现东方甄选的直播间风格有了新的变化。主播们开始使用更为直接的话术进行带货，与之前的知识输出、文化讲解的风格大相径庭。
与此一直以员工为兄弟相待的刘强东，在高管会议上直言不讳：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这一言论在社交圈引起了广泛讨论，京东严抓考勤、缩短午休时间的新闻也引发了广大打工者的关注。
每个公司在发展的过程中都会遇到痛点，尤其是在经济下行的时期。今天，我们谈一谈公司走向衰败时可能会出现的四个征兆。
征兆一：考勤越来越严，福利越来越差
任正非曾说：“三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。”近两个月来，不少公司的考勤制度突然加强，甚至出现了一些不合理的加班申请制度。这种变化不仅让员工感到压力倍增，也可能会影响员工的积极性和工作效率。
征兆二：员工越来越多，效率越来越低
降本增效是很多企业追求的目标。一些公司在追求降低成本的忽视了效率的提升。结果往往是员工数量增加，但工作效率却降低。这种情况不仅会影响公司的运营效率，还可能导致客户投诉增加，影响公司的声誉。
征兆三：目标越来越高，利润越来越低
许多公司在制定年度目标时，往往追求高利润、高收益。当市场环境变化、成本增加时，公司可能会面临定额压力增大的困境。这导致公司不仅要承担更高的成本压力，还要完成更高的目标任务。如果长期如此，公司可能会陷入亏损的境地。
征兆四：收益越来越多，用户越来越少
一些公司在追求短期收益的同时忽视了长远发展。他们可能会采取一些短视的营销策略来吸引用户购买产品或服务。然而这种策略往往会导致用户流失率增加因为忽视了用户的需求和体验最终只会导致公司失去更多有价值的用户。
写在最后
当公司出现以上四个征兆时管理者们应该引起足够的重视。公司的衰败往往与管理者的决策和态度密切相关。因此管理者们应该多关注一线团队的真实需求和反馈关注客户的真实需求和体验把目光放长远一些这样才能让公司更加持久、更有活力。
共勉之。
-THE END-
