战略性人力资源管理是让公司如虎添翼的核心秘诀。它不仅仅是简单地招聘和培训员工，而是将人力资源管理与公司的整体战略紧密结合，确保公司拥有实现其目标所需的人才和能力。通过战略性人力资源管理，公司可以更好地应对市场变化，提高竞争力，实现可持续发展。
首先，战略性人力资源管理要求公司明确其战略目标，并据此制定相应的人力资源策略。这意味着公司需要了解其业务需求，确定所需的人才类型和技能，并制定相应的人才吸引、培养和保留计划。其次，战略性人力资源管理强调与公司战略的协同。这意味着人力资源策略需要与公司的整体战略相一致，以确保公司拥有实现其目标所需的人才和能力。最后，战略性人力资源管理注重绩效管理和持续改进。通过有效的绩效管理，公司可以激励员工，提高工作效率，实现业绩目标。
总之，战略性人力资源管理是公司如虎添翼的核心秘诀。通过将人力资源管理与公司的整体战略紧密结合，公司可以更好地应对市场变化，提高竞争力，实现可持续发展。