在工作环境中，人际关系的微妙之处往往体现在一些不经意的细节上。老板的眼神躲闪、说话吞吞吐吐，以及给你派边缘任务，这些行为虽然看似微小，但它们共同传递出一个信号：老板可能对你不太待见。
眼神躲闪可能是由于不自信、不信任或者甚至是厌恶。这种眼神交流的缺失，会让员工感到被忽视或者不被尊重。而说话吞吞吐吐，则可能是因为老板在表达自己的不满或者犹豫，但又不愿意直接说出来，从而显得有些含糊不清。
至于派边缘任务，这往往是老板对员工能力或者态度的一种微妙评价。边缘任务通常是一些不太重要、不太核心的工作，通过这样的安排，老板可能是在暗示员工他并不完全信任你，或者认为你的能力有限。
这些细节虽然小，但它们共同构成了一个完整的画面，让你明白老板对你的态度。面对这种情况，员工需要冷静分析，并采取适当的措施来改善与老板的关系。这可能包括提升自己的能力、改变自己的工作态度，或者与老板进行坦诚的沟通。