《权力》一书中有句话值得深思：让老板高兴了，业绩表现便不再是唯一的衡量标准。反之，如果让领导不满，即便业绩出色也难以避免困境。
在职场中，被领导针对是一件令人头疼的事情。一些细微的变化，如领导态度的转变，可能意味着你已引起他们的不满。对此，我们需要保持警觉，及时发现并采取措施应对。
当领导开始排斥与你直接沟通时，这可能是他们不满的明显信号。要知道，领导的时间和精力宝贵，他们懒得与你沟通，表明你已引起他们的不满。比如，通过同事安排工作，这不仅拔高了别人，也可能在压低你。一旦发现这种情况，你应该主动找领导沟通，避免误解加深。
职场里不乏“有眼色”的人，他们可能察觉到领导对你的不满。在趋利避害的行为准则下，他们可能会与你保持距离，避免被牵连。当同事对你态度转变时，你应该警觉并反思是否领导对你的态度已经发生了转变。
如果领导突然减少分配给你有价值的工作，甚至把你的工作交给别人，这也是他们不满的明显迹象。这种情况很容易被察觉到，因为谁都不希望做价值不高或无价值的工作。对此，你可以主动跟领导沟通示弱，或者寻求更高层级的支持，否则容易被边缘化。
领导在PUA下属时，可能会给你设置不切实际的目标。你完不成目标，就是能力不行；你完成了，成绩也可能被一笔带过。遇到这种情况，你应该尽快创造与领导私下沟通的条件，认真求教，获得领导的支持。
有些领导不会亲自下场针对下属，而是利用其他手段。比如，表扬你的同时批评“小人”，利用嫉妒心理让你工作处处受阻。遇到类似情况，不要只看领导说什么，更要看他们做什么。