Training（培训）
Development（发展）—— 指个人或在能力、技能和知识上的进步与成长。
Workshop（研讨会）—— 一种集体讨论和交流思想、技能和知识的活动。
Seminar（研讨会）—— 指以深入探讨某一主题或问题为目的的学术性或专业性的。
Coaching（辅导）—— 帮助他人发展技能、解决问题或实现目标的过程。
Mentorship（导师指导）—— 通过资深专业人士的指导，帮助个人在职业生涯中成长和进步。
Onboarding（入职培训）—— 新员工加入公司后接受的培训和教育，以便适应公司的文化和工作环境。
Orientation（新员工培训）—— 新员工在公司接受关于公司文化、、职责和角色等方面的培训和指导。
Skill-building（技能培养）—— 针对特定技能进行的训练和培养，以提高个人的专业能力。
E-learning（网络培训）—— 利用网络资源和技术进行的学习和培训活动。
Training Program（培训项目）—— 一系列有、有计划的培训活动，旨在实现特定的目标和结果。
受训者（Trainee）—— 接受培训和教育的个体或学员。
培训师（Trainer）—— 负责和实施培训活动的人员，通常具有专业知识和经验。
Assessment（评估）—— 对个人或的技能、能力、知识等进行客观的评估和评价。
Evaluation（评估）—— 对某项计划、项目或个人表现进行全面、系统的评估和分析。
Performance Review（绩效评估）—— 对个人或团队的工作表现进行定期的评估和反馈。
Feedback（反馈）—— 接收到的信息或建议，用于改善或提升工作效果和个人能力。
Skill Set（技能组合）—— 指个体所掌握的一系列相关或不相关的技能，用于完成特定任务或工作。
Soft Skills（软技能）—— 指人际交往、沟通、团队合作等非技术性技能。
Hard Skills（硬技能）—— 指具体的技术性、专业知识或能力。
Continuous Learning（持续学习）—— 指个体在不断学习和发展的过程中，持续更新知识和技能。
Professional Development（职业发展）—— 指个人在职业生涯中不断提升和发展自己的过程。
Leadership Training（领导力培训）—— 培养和提升领导能力的培训和教育活动。
Team Building（团队建设）—— 通过一系列活动和训练来增强团队凝聚力、提高团队协作能力和效率。
Role-playing（角色扮演）—— 在特定情境下扮演某种角色，通过模拟来学习和掌握相关技能。
Simulation（模拟）—— 通过模拟真实环境或情境来学习和训练的过程。
Case Study（案例分析）—— 对具体案例进行深入分析和研究，以获得特定知识或经验的过程。
Certification（认证）—— 通过一定的标准和要求进行评估和审核后所获得的官方认证或资格证明。
Compliance Training（合规培训）—— 为了确保遵守法律法规和相关规定而进行的培训和教育活动。
Skill Gap Analysis（技能缺口分析）—— 对个人或团队现有技能与所需技能之间的差距进行分析和评估的过程。
