根据职工类别，我们可以大致将其分为几类：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员等。不同岗位的职工在福利待遇上存在着明显的差异。
首先，管理人员通常享有较高的福利待遇。他们往往具有更高的薪资水平，以及更多的奖金和提成。此外，管理人员还可以享受更多的带薪休假、年度体检、培训机会等福利。
其次，技术人员也是企业的重要组成部分，他们的福利待遇相对较高。除了基本的薪资和奖金外，技术人员还可以享受技术培训、专业发展机会等福利。此外，一些企业还会为技术人员提供住房补贴、交通补贴等福利。
再次，生产人员的福利待遇相对较低。他们的薪资水平通常较低，奖金和提成也相对较少。但是，一些企业会为生产人员提供住房补贴、 meal subsidies、社会保险等福利。
最后，服务人员的福利待遇也相对较低。他们的薪资水平通常较低，奖金和提成也相对较少。但是，一些企业会为服务人员提供 meal subsidies、社会保险等福利。
总的来说，不同岗位的职工在福利待遇上存在着明显的差异。企业在制定福利政策时，应该根据不同岗位的特点和职工的需求，制定出合理的福利政策，以提高职工的满意度和归属感。