当初我第一次就业时，进入了一家台资企业。在台企，年终奖对于员工来说，通常是不足一个月工资的。例如，你月薪5千元，年终奖大概能拿到4千，这个数额主要根据你当年在职的时间来计算，比如工作n天，则年终奖为4K（n/365）。
假如你7月1号入职，那么你会得到大约一半的年终奖。而如果你在9月1号入职，那么你能拿到的年终奖就只有大约三分之一了。但这有一个基数极限，即在最后三个月（即十、十一、十二月）入职的员工是没有这个奖金的。这是因为入职时间太短，企业还在对员工进行培训，算是投资阶段，产出甚微或几乎没有。从企业经营和市场经济角度看，这种做法确实有其道理。
后来，我进入了一家外企，外企在签合同时就会明确告知你关于年终奖的相关规定，比如通常在九月份末如9月30日入职会有年终奖，而10月1号入职则可能没有。
此后，我发现内资企业尤其是上市公司也采用了类似的做法。那些规模较小的公司，不仅模仿了这一做法，甚至将时间点进一步提前到了九月初如9月1号或更早。有些公司甚至规定下半年入职的员工就没有奖金了。
