薪资管理系统是现代企业中不可或缺的工具，它能够帮助企业高效、准确地计算员工工资，并实现薪资管理的自动化。根据工资计算不求人，薪资管理系统的功能主要包括以下几个方面：
首先，薪资管理系统具备员工信息管理功能。它可以存储和管理员工的个人信息、职位、部门、入职时间等基础数据，确保员工信息的准确性和完整性。
其次，系统支持多维度薪资结构设计。企业可以根据自身需求，灵活设置基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣款等多种薪资构成，满足不同岗位和员工的薪资计算需求。
第三，薪资管理系统具备强大的计算功能。它可以自动根据预设的薪资规则和员工数据，计算出每个员工的应发工资、扣税金额、实发工资等，大大提高了薪资计算的准确性和效率。
此外，系统还支持多种报表生成功能。企业可以根据需要生成各种薪资报表，如工资条、工资汇总表、社保公积金缴纳表等，方便进行财务统计和分析。
最后，薪资管理系统具备良好的安全性和权限管理功能。它可以设置不同级别的用户权限，确保薪资数据的安全性和保密性。
总之，薪资管理系统功能全面，能够满足企业多样化的薪资管理需求，是现代企业管理不可或缺的重要工具。