企业安全教育培训不应每月一成不变地开展——关于安全培训的深入解读
对于危险化学品生产企业来说，每月强制员工开展安全教育培训并不总是必要的。将“每次培训必有考试”视为一种固定模式，实际上是企业自我施加的束缚。
当专家或检查人员来到企业进行安全检查时，他们的态度仿佛手握尚方宝剑，给人一种高不可攀的感觉，仿佛他们站在了企业与陪检人员之上。
部分检查人员甚至提出，企业应每月至少进行1-2次的安全培训。为了确保培训的有效性，他们建议通过考试来评估员工的学习情况，并将此纳入日常考核中。这样的做法让一些企业倍感压力。
那么，企业是否应该每个月都进行安全教育培训呢？“逢培必考”是否为硬性指标？
根据《安全生产法》第二十八条的规定，生产经营单位有责任对员工进行安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全知识。这为企业的安全教育培训提供了法律支持。
而根据《生产经营单位安全培训规定》（原安监总局令第3号）第十二条的要求，新上岗的员工必须完成三级安全培训，包括厂、车间、班组培训，并确保总学时不少于72小时，每年再培训时间不少于20小时。对于危险化学品企业，虽然有要求进行全员年度安全生产培训，但并未明确指出必须每月进行培训。
由此可见，企业只要严格落实新员工入厂的“三级安全教育培训”和每年的再培训，就已经满足了法规的基本要求。其余的培训则可以根据企业的实际情况和资源来进行灵活安排。
关于考试的要求，根据《生产经营单位安全培训规定》第十七条，安全培训结束后应进行考核，特别是岗前、转岗、复岗等关键培训必须经过考核合格后才能上岗。但并没有规定每次培训后都必须进行考试。
而《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》也只是要求保留培训记录和考核结果，考试形式可以由企业自行决定，可以是笔试，也可以是现场实操或口头问答等形式。
安全教育培训考试工作的建议如下：
对于岗前安全教育、新工艺/新设备等关键性教育培训以及操作规程的培训等，建议采用试卷考试的方式来确保培训效果，并确保考试试卷、成绩单、签到表等资料留档备查。
而对于月度安全例会、警示教育学习、应急预案等常规培训，可以通过签到、记录或简单测评来替代正式考试，同时也要确保培训的签到表等资料留档。
重要的是，考试的频率应该服务于培训的目的，避免形式。企业未履行安全培训义务的，将可能面临《安全生产法》所规定的限期整改、罚款直至停产整顿的处罚。
安全教育培训并非必须每月进行，此项规定并非全国性的强制要求，而是需要根据企业的实际风险和地方规定来灵活处理。考试并非每次培训的必要环节，但关键培训的考核是必须的，而常规培训则可采取更为灵活的方式。这样的做法既能确保培训的有效性，又能避免不必要的负担和形式。
