当前，一个引人注目的社会现象正在上演：尽管求职者频繁抱怨就业难，但与此许多用人单位却也频繁抱怨“用工荒”。这似乎是一个矛盾的现象，尤其是在我国这样一个拥有14亿多人口的大国。当我们深入探究这一现象时，发现其背后隐藏着多重原因。
我们注意到广告中的工资与实际工资之间存在显著差异。许多企业在吸引求职者时，会夸大其词地描述工作待遇，如承诺高薪，却往往隐藏了加班、绩效压力以及不稳定的福利待遇等实际情况。这种信息不对称导致求职者对工作产生不切实际的期望，进而影响工作满意度和稳定性。
年龄问题也是导致用工荒的一个重要因素。在中小型私营企业中，员工的工作稳定性普遍较差。随着员工年龄的增长，失业风险逐渐增大。这是因为许多雇主更倾向于雇佣年轻员工，以降低人力成本并追求更高的工作效率。这导致许多有经验的员工在职业生涯的后期面临困境。
现代社会的职业选择也发生了显著变化。过去，许多人可能选择在传统行业中稳定地工作至退休。现在越来越多的人选择创业或从事灵活就业。随着电子商务、直播带货、短视频行业等新兴行业的崛起，个体户数量迅速增加。这无疑增加了就业的多样性，但也导致某些传统行业的用工荒现象。
不可忽视的是，一部分人选择出国发展。无论是高级知识分子、中产阶层还是农，都有相当一部分人选择到国外寻求更好的发展机会。这进一步加剧了国内某些行业的用工荒问题。
综合以上因素，我们可以看到，用人单位难的背后实际上是待遇不实、工作稳定性差、年轻人自主创业倾向增加以及部分人员出国务工等多种因素共同作用的结果。这并不意味着整个的用工市场都陷入困境，而是特定行业或特定类型的岗位面临的问题。对于个人而言，提前做好职业规划、掌握一门手艺或自立门户，都是应对这一现象的有效策略。
与此市场也会发挥其调节作用。那些无法吸引人才的用人单位将逐渐提高待遇以吸引工人。而那些选择抱怨而非改进的用人单位，则将面临市场的自然淘汰。我们相信这一现象将在市场力量的作用下逐渐得到缓解。