要深入了解市场，敏锐地感知市场的反馈，了解市场发生的变化，并据此改进策略，以更好地适应市场。当前，人们的需求正在发生转变，如果仍然沿用旧有的方式去应对市场，必然会遇到问题。
面对市场的调整，我们需要与用户进行沟通，调研他们的实际需求，解决客户的问题越实际，我们的产品就越能得到用户的认可，购买率也会相应提高。不同的市场情况需要采取不同的策略，只有这样，我们才能收获更多。
回顾自己的职业生涯，入职时的薪资与离职时的薪资差距如何？在公司的工作表现如何？所从事的行业和市场环境又是怎样的？一个人的待遇高或低，都会影响到他在企业中的表现。起薪固然重要，但如果进入公司后薪酬涨幅缓慢，我们需要分析内外因素，以评估自己的实际价值。
有一位网友在吉利工作了3年，入职时薪资为8K，离职时则为11K。他工作努力，绩效良好，但内部调薪速度缓慢，对此感到不满，并打算离开公司。领导却以合同续签为由，让他继续留任。网友已下定决心要离开，对领导的看法已不在意。
在公司努力工作，确实对自己有利。公司的薪酬体系有其局限性，不会大幅度上涨。当对待遇不满意时，我们可以选择更适合自己的平台。只要我们在公司中不断提升自己，就应该感激公司，因为公司的不足会激励我们寻求更好的发展。
薪酬的高低是相对于同行业而言的，而不是仅仅看自己的收入。每个行业都有其独特的薪酬体系，与竞争对手相比，我们才能了解自己在公司的优劣势。薪酬涨幅受多种因素影响，不仅仅是工龄的问题。
对于不喜欢的公司，有人可能非常喜欢，而有人则可能非常讨厌。只有真正进入公司，我们才能知道哪里更适合自己。在公司工作期间，我们应该多研究市场，了解不同公司的情况，不断成长，这样我们才能有更多的选择。
不同的人有不同的职场经历，有的人在公司工作多年后，薪资却降低了。只有当公司发展起来，员工的薪酬才会提高，否则很难获得理想的待遇。我们需要研究市场行情和竞争对手，综合评估自己的薪酬水平。
对于在公司的待遇，我们需要根据客观的市场情况来判断。除了自身的工作能力外，还要考虑自己在领导心中的位置以及实际岗位在企业的价值大小。如果个人创造的价值大，但企业给予的待遇无法满足预期，那么我们可以考虑寻找另一家公司。
在公司中，个人的成长和遇到的行情都非常重要。当自己的能力得到认可时，我们可以选择去任何满意的公司。