许许多多在职场上的人们，每月都能顺利领取到自己的劳动报酬，然而却鲜少有人真正了解这份薪资是如何计算出来的，尤其是那个看似精确却又有些神秘的计薪天数——为何是21.75天，而不是整数21天或22天呢？这背后其实蕴含着一套严谨的法规和计算逻辑。
要理解这个数字的由来，我们首先需要明白，尽管每个月的日历天数不尽相同，但实际可工作的时间会因周末的存在而有所差异，因此工作日的总数也会在21天到23天之间波动。那么，为何最终采用了21.75天这个非整数的平均值呢？这就要从国家相关法律法规的规定中寻找答案了。
让我们深入查看相关的法规要求：
依据《全国年节及纪念日放假办法》的第二条规定，全体公民放假的节日具体安排如下：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初初初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
通过上述规定我们可以看到，法定假日共计11天。
特别强调一下，根据劳动法规，用人单位在法定假日安排劳动者工作时，应当依法支付薪资，并且不得扣除这部分劳动者的工资。
然而，对于周末休息日，全年共计104天，这些日子虽然不计薪，却是劳动者休息和恢复精力的宝贵时间。
因此，要计算一年的计薪天数，我们需要从365天中减去104天，得到261天，这就是全年实际可用于计算薪资的天数。
接下来，我们将这个数字除以12个月，得到每个月的平均工作日为21.75天。
关于加班工资的计算方式
《劳动法》第44条规定了加班工资的支付标准，具体内容如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据这一规定，我们可以进一步细化加班工资的计算公式：
法定节假日加班工资=工资÷21.75天÷8小时×300%×加班时数；
休息日加班工资=工资÷21.75天÷8小时×200%×加班时数；
工作日加班工资=工资÷21.75天÷8小时×150%×加班时数。
事假工资的准确核算方法
在计算事假工资时，最准确的方法是按照以下公式进行核算：
扣除事假工资=合同工资/（当月实际出勤天数+法定假日）
例如，假设2020年10月份实际出勤天数为17天，其中中秋和国庆节法定假日共计4天，事假为2天，那么2020年10月份应发工资的计算方式为：工资-工资/（17天+4天）*2天
通过这种方式核算事假工资，可以确保计算的准确性，避免因每月计薪天数不同而导致的误差。
需要明确的是，21.75天并非每个月的实际工作日数，而是全年的月平均工作日数。