1、所有者的经济利益与经营者的物质回报得到了科学合理的配置，并获得了制度性的保障。2、对于普通合伙人而言，还存在强大的精神层面的激励因素。3、具备自我约束和风险控制的能力，能够有效防范经营风险。4、有限合伙的制度设计充分体现了激励与约束相平衡的原则。不足之处在于：资金渠道和信用水平存在局限性，导致合伙企业的规模发展受到限制。2、合伙人的责任承担程度远高于公司股东。3、容易造成管理权分散，影响企业的长期稳定性。
在当前社会经济快速发展的背景下，国家出台了一系列政策措施鼓励个体创业，许多创业者由于面临资金短缺、人脉资源匮乏、信息获取渠道有限或技术瓶颈等问题，选择通过合伙的方式共同创业。为了更好地保障合伙人的合法权益以及社会公众的利益，国家通过立法形式对合伙人制度进行了明确规范。那么，合伙人制度究竟有哪些优势和不足呢?
合伙人制度的基本概念
合伙人企业是指由两个或两个以上合伙人共同拥有企业并分享经营利润的组织形式。合伙人既是企业的所有者，也是企业的股东。其主要特征包括：合伙人共同享有企业的经营收益，并共同承担经营亏损的责任；既可以由所有合伙人共同参与企业管理，也可以由部分合伙人负责经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙企业的规模大小可以根据实际情况灵活调整。
合伙人制度的运行优势
合伙制因其独特的、较为完善的激励与约束机制，曾被认为是投资银行业最理想的组织形式。
(一)在投资银行业务中，合伙人制度的运行优势主要体现在以下几个方面：
1、所有者的经济利益与经营者的物质回报得到了科学合理的配置，并获得了制度性的保障。在有限合伙制投资银行中，有限合伙人通常提供约99%的资金，但仅分享约80%的收益；而普通合伙人则享有管理费用、利润分配等经济利益。管理费用一般按照普通合伙人管理的资产总额的一定比例收取，大约为3%左右。在利润分配方面，普通合伙人虽然仅投入1%的资本，却最多可以获得20%的投资收益分配。
2、除了经济利益所提供的物质激励之外，有限合伙制还对普通合伙人具有强大的精神激励，即权力与地位方面的激励。
3、由于经营者同时也是企业的所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够进行自我约束，有效控制风险，并容易获得客户的信任。同时，由于表现出色的业务骨干有机会被吸收为新合伙人，合伙制可以激励员工积极进取，对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。
4、有限合伙的制度安排充分体现了激励与约束相平衡的原则。
(二)但也存在以下局限性：
2、合伙人的责任承担程度远高于公司股东，合伙人之间的连带责任要求合伙人对其合伙人的经营行为负责，进一步加重了合伙人的风险。
3、由于合伙企业具有较强的人合性质，任何一个合伙人出现破产、死亡或退伙的情况，都可能导致合伙企业解散，因此其存续期限不可能很长，容易造成管理权分散，影响企业的稳定性。