2024年2月3日，郑州富士康首次公布了招聘信息，但此次招聘并未进行大规模的招募工作。仅限于八大街厂区招募正式员工，而港区富士康至今仍未开始招聘，往年常见的小时工和派遣工职位也未出现在此次的招工信息中。
“目前政策并不优惠，工资水平也不高。”一位在港区富士康工作的员工柳林（化名）向记者表示，节后工作时长有所减少，收入也随之下降，“每月实际到手收入大约在三四千元。”
然而，这并没有减少人们加入富士康的意愿。2月9日，九派新闻记者以求职者的身份咨询了八大街富士康的招聘中心，工作人员表示，“不确定是否还会继续招聘”“基本上已经招满了，进展很快。”
10日上午，九派新闻记者前往郑州富士康八大街厂区，发现招聘中心已经关闭。“目前并不缺人，属于淡季时期。”厂区保安解释道，“昨天还在招聘，今早10点收到了停招通知。”
据他描述，前几天面试的队伍排成长龙，早上七八点就已是人满为患。
八大街富士康招聘中心。图 | 九派新闻 李韵聪
【1】招聘基本完成，暂停两天
郑州富士康设有两个主要厂区，分别是位于航空港区的综合保税区（简称“港区富士康”）和位于经济开发区经北二路与第八大街交叉口的出口加工区（简称“八大街富士康”）。
2月3日，郑州富士康发布了招聘公告，仅八大街的IPEBG事业群招募正式员工，而港区富士康的招工工作尚未启动。“我们至今没有接到港区开招的通知，预计2月份不会进行招聘。”郑州一家人力资源公司的负责人郑先生透露。
往年，港区富士康的招聘规模要大于八大街富士康，春节过后还会额外招聘小时工和派遣工。
郑先生介绍，港区富士康包含IPEDG和IDPEG两个事业群，而八大街富士康主要以IPEDG事业群为主。IPEDG事业群主要进行手机壳加工，机械化程度较高，工作环境相对较差，而IDPEG事业群则负责组装流水线工作，“IP部门的工作条件较为油腻，很多人不愿意去。”
2023年郑州富士康的招聘情况汇总。富士康招聘中心
2月10日上午，九派新闻记者抵达八大街富士康招聘中心，发现现场招聘已暂停。一名中年男子在厂区门口徘徊，“我在网上看到了招聘信息，便前来应聘，之前从事家具行业，从未在工厂工作过。”他告诉九派新闻记者，他并未料到招聘会暂停，“周一再来尝试。”
厂区保安表示，他早上10点才接到停招通知，昨天还有不少人前来应聘。如果正常招聘，工作人员会在门口搭设帐篷接待，“早上七八点就有人排队，九点多便已人满为患。”
“进去的十个有十个能被录用。用工标准并不严格。”他说，由于当前为淡季，加班情况减少，员工基本只能获得底薪，工资水平不高。
八大街富士康招聘中心的工作人员表示，暂时不确定何时会重新开始招聘，“目前基本招满了，进展很快。”10日傍晚，该工作人员透露，本月12日将再次启动招聘。
【2】月薪三四千，三年内最低水平
“目前政策并不吸引人，工资水平也不高。”港区富士康员工柳林表示，“建议等到政策改善后再来。”
富士康的招聘信息显示，正式员工的底薪为2200元，加班费按标准计算，若能在旺季结束后继续工作，还可获得8500元的额外奖金。
柳林介绍，正式员工每天工作10小时，每周工作6天，超出8小时的部分按1.5倍薪资计算，周末工作则按2倍薪资计算，但由于目前订单量减少，加班情况也相应减少，“年后有好几次一天只工作8小时。”如果不加班，一个月只能获得底薪2200元。
郑先生算了一笔账，住宿费用为每月150元，餐饮费用自费约400元，8500元的奖金需等到10月底才能领取，“加上8500元的奖金，一个月实际到手约四千元。”
中午时分，富士康员工结束了一天的工作。图 | 九派新闻 李韵聪
富士康的招聘信息还显示，2021年春节后，港区富士康招聘小时工，每小时21元，每天工作10小时，一个月工资超过5000元。而八大街富士康招聘派遣工，工期90天，完成工作后可领取4000元返费，加上90天的底薪和加班费，一个月工资超过4000元。
去年春节后，港区富士康更是招聘高薪小时工，每小时24元，一个月工资接近6000元。派遣工的返费增加到7000元，完成90天工作后，每月工资在6000元左右。此外，正式员工的月均工资也在4500至6000元之间。
“正式员工的工资基本上不会上涨，可能会有奖金，因此很多人选择观望，如果有高薪小时工招聘，才会考虑加入。”郑先生表示。
【3】招聘规模缩减或因订单减少，但“富士康并不缺乏劳动力”
“招聘人数不确定，每天都在变化。”港区富士康员工詹微（化名）告诉九派新闻记者，即使工资水平不高，报名富士康的人依然络绎不绝。
春节后为淡季，用工需求量较少。但对于旺季何时到来，受访员工也不清楚，“主要取决于厂里的政策，如果工资条件改善，自然会迎来旺季。”
郑先生也认为，富士康并不缺乏劳动力，“老员工不愿意离开，因此没有用工缺口，订单减少时，老员工可以转岗。”
据《河南商报》报道，1月30日，富士康春节复工第一天，复工率超过95%，为近年来节后最高的在岗率。
富士康拥有独特的管理机制，这也是许多人选择它的原因。八大街富士康厂区的保安表示，富士康不拖欠工资，发薪日固定，员工可以选择缴纳五险一金或选择不缴纳，“部分员工选择不缴纳，因为缴纳后到手的工资会减少。”
许多人认为，即使淡季工资较低，富士康仍然是进厂的最佳选择之一。“在河南的电子厂中，没有比富士康工资更高的了。”郑先生表示。
九派新闻记者 马婕盈 李韵聪 河南郑州报道