近期，我投入了大量的时间精力在电大的专科行政管理课程学习上。作为一名职场人士，要在繁忙的工作之余完成这些学习任务确实倍感挑战，因此我决定将我的学习心得和答案分享给大家，希望能为大家提供一些便利。
以下用加粗字体标注的选项即为正确答案，供大家参考。后续关于【专科—行政管理】的相关题目，我也会逐步更新完善。
这段时间我真是忙得焦头烂额，晚上回家后学习效率也特别低，常常半天都刷不开学习页面。尽管如此，我还是尽力完成了自己的学习任务，再分享给大家。关于自测题的部分，并没有现成的答案，需要我们逐个题目去研究解答。而解答题更是需要一个个去搜索资料，然后手动录入答案，这个过程真的太辛苦了，让我感到非常吃力！！！
自测题的解答部分并没有提供标准答案，以下我所分享的答案都是通过仔细搜索整理而来，仅供大家参考借鉴。
一、单项选择题
试题 1 正确 得分 20.00/20.00 分 标记试题 试题正文 下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ） 选择一项： A.部门设计 B.入职评价 C.组织架构设计 D.部门编制设计 反馈 答案参考教材 正确答案是：入职评价
试题 2 正确 得分 20.00/20.00 分 标记试题 试题正文 下列哪种错误属于数据错误？（ ） 选择一项： A.编程书写错误 B.语法错误 C.参数与控制资料混淆 D.程序逻辑错误 反馈 答案参考教材 正确答案是：参数与控制资料混淆
试题 3 正确 得分 20.00/20.00 分 标记试题 试题正文 突发性故障维护主要是哪类维护？（ ） 选择一项： A.硬件维护 B.代码维护 C.数据文件维护 D.软件维护 反馈 正确答案是：硬件维护
试题 信息 标记试题 信息文本 二、思考题
试题 4 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？ 人力资源管理信息系统，是指通过应用信息技术来实施系统化的人力资源管理。具体而言，就是通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各个模块的技术及工具能够借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，从而实施人力资源管理。它是一种将人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。从作用上来看，主要体现在两个方面：一是显著提高组织人力资源管理的效率与运营水平；二是有效推动组织的战略性人力资源管理升级。 反馈 答案参考教材
试题 5 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 组织在建立自己的HRMIS时，有哪些可选的途径？在过程中应该关注哪些关键问题？ 组织建立HRMIS的途径主要有三种：一是自行开发；二是选择外购成熟的系统；三是进行联合开发。无论采用哪一种方式，都必须确保所构建的HRMIS能够满足组织的实际需求。系统开发完成后，在正式投入使用之前，都必须进行最后的测试环节，以确保HRMIS的开发质量和应用的适用性得到充分保障。 反馈 答案参考教材
试题 6 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 简述HRMIS测试的项目及内容。人力资源管理通常包含六大核心功能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，人力资源规划主要包括：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等。招聘与配置则涵盖：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等。培训与开发涉及：理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导（开发自己和他人）、项目管理（项目开发与管理案例）等。绩效管理包括：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等。薪酬与福利管理主要关注：薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题、评估绩效和提供反馈等。劳动关系则涉及：就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等。 反馈 答案参考教材
试题 7 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 简述HRMIS的维护。HRMIS的作用主要体现在：1.功能强大；2.成为贯通人力资源工作的新渠道；3.为人事决策提供准确的数据支持；4.降低工作负荷。其功能特点包括：完整性、集成性、易用性、开放性、灵活性、智能化、输出功能强、安全性等。HRMIS的实施主要包括以下步骤：成立实施组织、进行系统业务部署、安装系统软件、进行操作培训、进行模拟应用等。在系统实施过程中，同样需要组织成立实施团队、进行系统业务部署、安装系统软件、开展操作培训、进行模拟应用等工作。