这是一个普遍存在的问题，许多人在面试时都会遇到关于离职原因的询问。在此，我以自己的经历来分享一些想法和经验。
我在一家位于重点园区的物业管理公司工作，这家公司在某种意义上承担着城市管理的职能，是一家小国企。我担任部门副职，整体待遇不错，年薪总额为20万。名义上，我的工作时间是每天8小时，周末双休，但实际上，加班已经成为家常便饭。由于没有足够的时间去休假期，存的假期常常无法全部调休。在这种高强度的工作压力下，工作仅一年多，我的身体便出现了不少问题，如早醒、肠道问题、面部和头皮长斑等。由于无法承受这种压力，我选择了在今年主动离职。
在外人眼中，这份工作似乎很不错，但其中的艰辛只有我自己深有体会。而且，不仅是我在近期离职了，还有许多其他部门的副职及基层员工也纷纷离职或准备离职。这种情况显然会对我接下来的面试造成困扰。面试官肯定会问及为什么从这家看起来不错的公司离职，因此我需要在回答这个问题时给出合理的解释。
关于面试时的离职原因描述，我认为可以从以下几个方面入手：可以强调个人发展的需求，希望寻找更具挑战性的工作机会来提升自己的能力；可以提到虽然之前的公司很好，但个人的价值观和公司的文化不太契合；可以谈论对工作环境和生活质量的追求，希望能够找到更加适合自己的工作环境和生活节奏。这些理由都比较合理且客观，可以有效地回答面试官的疑问。具体表述还需要结合自己的实际情况进行适当调整。
