在我国，”铁饭碗”这一词汇通常用来形容那些工作稳定性极高且福利优厚的职位。公务员作为”铁饭碗”的经典代表，而事业编制岗位也一直备受国人的关注。这与公务员相似，一旦入职，只要不出现重大过失，便可一直工作至退休年龄，退休后还能每月领取可观的养老金，而工作期间的薪资水平一般也能达到当地城市的中等收入水平。
然而，随着我国事业单位改革的不断深入，除了传统的事业编制外，事业单位在招聘过程中出现了多种不同的用人模式，例如”聘用制”、”控制总量备案制”以及”合同制”等。那么，这些不同的制度究竟意味着什么？通过这些途径进入事业单位工作，与正式的事业编制相比又有哪些差异呢？
接下来，我们将深入探讨这些事业单位招聘制度中的各种细节，请读者注意，并非所有进入事业单位工作都能获得理想的待遇，如果通过不恰当的招聘制度入职，即使工作多年也无法享受事业编制的相应福利。因此，建议大家仔细阅读并收藏本文内容。
一、事业编制
事业编制指的是用人单位在确定拟录用人员名单后，会发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭此通知书与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简而言之，就是进入了公共管理体系。事业编制人员通常由国家事业费支持，其经费一般由国家财政拨款，类似于公务员，工资等费用均由国家承担。
二、聘用制
聘用制是从2009年开始在全国范围内逐步推行的用人制度，但不同省份和城市的推行时间存在差异。以青岛为例，该市在2016年完成了全面的聘用制改革。在福利待遇方面，聘用制人员的待遇与当地事业单位相当，实行同工同酬的原则。不过，聘用制人员的工资等经费不再由财政直接拨款，而是由用人单位或第三方劳务派遣公司发放。
三、控制总量备案制
备案制是公益二类事业单位的一种创新管理模式，其待遇与事业编制没有明显区别。控制总量实际上是指编制数量的浮动管理。编制不具体分配到个人，而是隶属于单位整体。只要个人在单位工作，就会占用一个编制名额；如果个人辞职或被辞退，该编制名额将被收回，用于招聘下一位人员。目前，医院、中等职业学校和幼儿园等机构多采用这种制度。简单来说，就是由于当前编制数量有限而单位用人需求较大，因此采用控制总量备案制来控制编制使用，但通过这种方式进入单位的人员在岗期间能享受与事业编制人员同等的福利待遇，只是没有正式的编制身份。
四、合同制
合同制与我们通常理解的劳动合同类似，用人单位与拟录用人员签订普通的劳动合同，明确双方的责任和义务。如果工作表现优秀，可以继续留在单位；如果工作未能达到预期，单位也有权解除劳动合同。具体的福利待遇取决于双方协商的结果，例如一些用人单位对来自985/211高校的学生提供更优厚的待遇，而另一些单位则对技术能力强的员工给予更高的薪酬。在岗期间，合同制人员无法享受与在编人员完全相同的福利待遇，退休后的养老金等也与普通私营企业员工相同。不过，如果合同制人员工作表现非常出色，用人单位可以考虑为其设立专门岗位，通过考试后即可正式转为事业编制人员。
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文/南通事业单位考试