在今日头条上，我偶然读到了一则关于机关事业单位员工待遇的微头条，内容引起了我的注意。
原文作者写道：
“通常情况下，职级越高，薪资就越高，这似乎是理所当然的。然而，现实中却出现了这样的情况：晋升了职级，工资反而下降了。无论是从七级升到八级，还是从八级升到九级，似乎都需要付出额外的代价。这种情况让人感到困惑，相关部门是否应该给出一个合理的解释？这种晋升机制究竟意味着什么？难道这就是传说中的‘能力越大，责任越大，工资越少’？我期待一个明确的说明，让大家不再感到迷茫。”
作者强烈呼吁相关部门应该给出一个解释。
看到这则评论，我不禁感到有些哭笑不得：相关部门究竟应该解释什么呢？
作者大概是清楚五级工的技术水平高于三级工，而八级工被认为是技术岗位中的最高级别吧！
基于这个认知，他自然而然地认为管理岗位也是按照七级升八级、八级升九级的顺序进行晋升的。这种想法未免有些过于牵强了。
二、机关事业单位中，不同岗位的设置情况
在机关事业单位中，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的设置都有其特定的等级体系。
这些岗位的等级都是从高到低排列的。
1、工勤岗位
机关事业单位的工勤岗位，共有六个等级。过去的等级顺序是由低到高的：普通工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师。
现在的等级顺序则是由低到高的：普通工→技术工(五级)→技术工(四级)→技术工(三级)→技术工(二级)→技术工(一级)。
2021年工勤岗位的工资标准如下：
技术工（一级）：2530
技术工（二级）：2040
技术工（三级）：1780
技术工（四级）：1680
技术工（五级）：1580
普通工： 1500
2、管理岗位
机关事业单位的管理岗位，共有十个等级。现在的等级顺序是由低到高的：十级岗位→九级岗位→八级岗位→七级岗位→六级岗位→五级岗位→四级岗位→三级岗位→二级岗位→一级岗位。
对应的职务等级和工资标准如下：
3、专业技术岗位
机关事业单位的专业技术岗位，共有十三个等级。现在的等级顺序是由低到高的：员级13级岗位→助理12级岗位→助理11级岗位→中级10级岗位→中级9级岗位→中级8级岗位→副高7级岗位→副高6级岗位→副高5级岗位→正高4级岗位→正高3级岗位→正高2级岗位→正高1级岗位。
对应的职称等级和工资标准如下：
三、总结
1、在机关事业单位中，能力越大，职级越高，但数字越小。这与过去工人技术等级的八级工制度是相反的。
2、在机关事业单位工作人员中，能力越大，责任越大，工资也越多。
3、对于不了解机关事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位职级高低的人来说，请不要轻易嘲笑别人工资的多少。
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