关于员工一个月请假的天数以及公司规定的一般不超过几天的问题，实际上并没有一个固定的答案，因为这主要取决于各个公司的实际制度和。
大部分公司都会根据自身业务运营的需要，以及员工的权益和福利来制定相关的请假规定。这些规定通常会明确员工在一段时间内（如一个月）可以请假的最大天数。具体的天数限制可能因公司的规模、行业、工作性质以及员工级别等因素而有所不同。
在一些中小型企业中，由于人员规模相对较小，对于员工请假的管理可能会相对严格。在这样的环境下，公司可能会规定员工一个月请假的天数不超过一个具体的数值，比如3天或者5天等。这样做主要是为了确保公司的业务不会因员工的请假而受到太大的影响。对于一些特殊情况，比如病假或者重要的家庭事务，公司通常也会给予员工一定的弹性空间。
在大公司或者一些更加注重员工福利的企业中，可能会设置更为详细的请假制度。这些制度可能会包括不同类型的假期（如年假、病假、事假等），并且对于每种假期的天数限制也可能有所不同。这些公司还可能会考虑到员工的工作年限、绩效表现等因素来制定更为人性化的请假。在这样的环境下，员工一个月可以请假的天数可能会更多，具体天数取决于公司的具度。
关于员工一个月可以请假的天数以及公司规定的一般不超过几天的问题，并没有一个固定的答案。这需要根据每个公司的实际情况来具体确定。建议员工在请假前了解清楚自己所在公司的请假制度，以免在需要请假时出现不必要的困扰。公司也应该在制定请假制度时，充分考虑到员工的权益和福利，以及业务的实际需要，以建立一个公平、合理、人性化的请假制度。
值得注意的是，无论公司的请假制度如何，都应该注重维护良好的工作秩序和效率。在保障公司业务正常运行的前提下，为员工提供一些必要的休假福利是必要的。这样不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，也有助于提高公司的整体竞争力。