一、了解自身权益
作为暑假工，大学生应当了解自己的劳动权益。根据劳动法规定，劳动者有获得劳动报酬的。首先要清楚自己付出的劳动是有价值的，并有要求获得相应的报酬。
二、与雇主沟通
面对老板不给工资的情况，第一步应该是与雇主进行沟通。可以尝试与老板坦诚地交谈，说明自己的困境，并表达希望获得应得工资的需求。有时候，问题可能只是沟通不畅或者误解所致，通过沟通可以解决问题。
三、收集证据
如果与雇主沟通无果，接下来需要收集相关证据。保留好工作的相关记录、出勤记录、工作成果等证据，以证明自己的劳动付出。这些证据在过程中将起到关键作用。
四、寻求帮助
如果经过沟通和收集证据仍无法解决问题，可以寻求相关机构和部门的帮助。首先可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的协助。也可以联系学校的相关部门，寻求学校的支持和帮助。
五、法律途径
如果以上方法均无法解决问题，可以考虑通过法律途径来。可以咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起诉讼或者申请仲裁。虽然法律途径可能需要花费一些时间和精力，但可以通过法律手段保护自己的权益，确保获得应得的工资。
六、吸取教训，提高意识
面对这样的困境，除了积极，还应该从中吸取教训，提高自我保护意识。在选择暑假工时，要谨慎选择信誉良好的雇主，并签订合同或协议，明确双方的和义务。要了解相关的劳动法律法规，增强自己的意识。
七、社会关注与呼吁改善环境
这种现象的普遍存在也反映了社会的一些问题，比如劳动法规的执行不力、劳动市场的不规范等。作为，可以通过社交媒体、论坛等渠道发声，呼吁社会关注改善劳动环境，维护劳动者的权益。
面对大学生暑假工老板不给工资的情况，应该坚定维护自己的权益。通过了解自身权益、与雇主沟通、收集证据、寻求帮助、法律途径等多种方式解决问题。也要吸取教训，提高自我保护意识，并呼吁社会关注改善劳动环境。