挂职两年后并不一定意味着会被辞退。挂职是一种为了培养、提高工作能力而设置的制度，通常是在一定的期限内，安排人员在其他单位或者岗位上进行实践锻炼，以获取更广泛的工作经验和知识。
对于挂职后是否会被辞退，这主要取决于多个因素。挂职期间的工作表现是一个重要的考量因素。如果在挂职期间表现出色，完成了工作任务，获得了良好的评价，那么这对于今后的工作是有积极影响的。相反，如果在挂职期间表现不佳，未能完成工作任务，可能会对自己的职业发展产生不利影响。
挂职的期限和目的也是决定是否会辞退的重要因素。如果挂职是为了培养某种特定的技能或经验，那么在获得这些技能或经验后，单位可能会根据需要进行进一步的安排。如果挂职期满后的工作表现仍然不能满足岗位需求，那么可能会面临调整岗位或者进一步培训的情况，但不一定意味着会被辞退。
还需要考虑公司的整体策略、行业情况、市场环境等因素。不同的公司、不同的岗位、不同的市场环境，对于挂职后的处理方式都会有所不同。不能一概而论。
挂职两年后是否会被辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。无论如何，重要的是在挂职期间努力学习、积极表现，以获得更多的经验和知识，为自己的职业发展打下坚实的基础。也需要与上级、同事进行良好的沟通，了解公司的需求和期望，为自己的职业发展做好规划。
无论结果如何，都要保持积极的心态和乐观的态度。职业发展是一个长期的过程，需要不断努力和积累。只要保持努力和学习，不断提高自己的能力和素质，就一定能够走向成功的道路。
针对这种情况，建议与上级进行沟通，了解公司的期望和计划，以便更好地规划自己的职业发展。也要继续努力提高自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。