端午节作为传统节日之一，具有深厚的文化底蕴和意义。关于端午节是否放假，这涉及到的相关法律法规和具体的安排。从法律层面来看，端午节是否放假需根据法定假期的规定来确定。
在，法定节假日制度是为了保障公民的休息权益，同时也是为了弘扬传统文化而设立的。根据相关法律规定，端午节是法定节假日之一，理论上应该放假。实际情况可能因为各种因素而有所不同。比如，某些特定行业或企业可能会根据自身情况调整放假安排，或者因为工作需要而安排正常上班。在这种情况下，企业应当遵循法律法规，确保员工的合法权益，如支付加班工资或进行调休等。
对于老百姓来说，对端午节放假的期望主要是基于对传统文化的尊重和自身休息的需求。在传统文化中，端午节有着丰富的民俗活动和习俗，如赛龙舟、吃粽子等。很多人希望能够在端午节期间得到休息，与家人团聚，参与相关活动，感受传统文化的魅力。
对于一些人认为端午节没放假不地道的说法，这也与具体情境和心态有关。在某些情况下，由于工作需要或者其他原因不能放假，确实可能会让人感到遗憾或不满。理解和尊重企业和单位的实际情况也是非常重要的。即使不能放假，也可以通过其他方式庆祝端午节，如参与相关活动、与家人团聚等。
端午节是否放假需根据法定假期的规定和具体情境来确定。在保障公民休息权益的也要尊重企业和单位的实际情况。对于老百姓来说，可以通过多种方式感受传统文化的魅力，同时也要理解和尊重他人的实际情况。
和企业也应当关注民生需求，尽可能在保障正常运转的安排员工休假，让员工感受到传统文化的魅力，增强文化认同感和归属感。对于因工作需要不能休假的员工，应当保障其合法权益，如支付加班工资或进行调休等。
关于端午节没放假是否合法的问题，需要结合具体情况来看待。无论如何，我们都应当遵守法律法规，尊重传统文化，关注民生需求，共同营造和谐美好的社会氛围。