富士康工人离职被扣钱的情况，主要依据劳动合同法以及公司内部的规章制度。当工人提出离职时，如果符合法定的通知期限，比如提前三十天书面通知，公司通常不能随意扣款。但是，如果工人在离职前有违约行为，比如违反了保密协议、培训协议等，公司可能会根据协议约定扣除相应的赔偿金。
一般来说，扣款金额不能超过工人未支付的工资，也不能超过公司为工人支付的培训费用等。如果扣款金额过高，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
因此，富士康工人离职时，如果遇到扣钱的情况，需要看具体的扣款依据和金额是否合理，如果认为不合理，可以依法维权。