想知道一个月代通知金到底多少钱吗？这里教你简单算一下！

想知道一个月代通知金到底多少钱吗这里教你简单算一下

欢迎各位朋友聊聊咱们关心的代通知金那点事儿

哈喽，大家好呀我是你们的老朋友，今天咱们来聊一个好多朋友都关心的话题——代通知金到底多少钱哎，这可真是个让人头疼的问题，特别是当咱们遇到换工作或者公司突然不干了的时候，这个代通知金怎么算，能拿多少钱，可真是得好好琢磨琢磨

说起代通知金，这可不是啥新鲜事儿，它是咱们《劳动合同法》里规定的一项保障措施简单来说，就是如果公司要辞退你，但又不给你提前一个月说，那得给你补偿，这笔补偿钱就叫代通知金它就像是公司给你的一个“缓冲包”，让你有个过渡期，能找到下家这缓冲包到底有多大能装多少钱呢这就不是那么好说了，里面门道可多了去了

我之所以想写这篇文章，就是因为我发现好多朋友对代通知金这事儿，要么是一知半解，要么就是被各种说法搞得晕头转向有的朋友觉得公司不提前一个月说就违法，该给钱就得给；也有的朋友觉得，就算给了，钱也少得可怜，根本不够看其实啊，这里面涉及到好多细节，比如你的工作年限、公司的规模、是不是特殊行业等等，都会影响到最终的钱数今天我就想跟大家好好掰扯掰扯，到底怎么算这个代通知金，希望能帮到正在困惑的你

咱们先来简单了解一下背景咱们《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有本法第四十条第一项、第二项规定的情形（也就是公司需要裁员的情况），用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同这里提到的“额外支付劳动者一个月工资”，其实就是咱们说的代通知金也就是说，公司要么提前一个月告诉你，要么就给你一个月工资作为补偿，二选一这条款的，初衷就是为了保护劳动者的权益，避免公司随意解雇员工法律是死的，人是活的，在实际操作中，这个代通知金的具体数额，却有不少让人挠头的地方

比如，有的公司可能会说：“哎呀，我们提前一个月通知你了，虽然没书面写，但口头说了呀”还有的公司可能会说：“我们支付你一个月工资，但你再找下家可能要两个月，我们只给你一个月，行了吧”这些情况，就让代通知金的问题变得更加复杂了再加上各地可能会有一些地方性的规定，这就更让人头疼了今天我就想跟大家详细聊聊，到底怎么算这个代通知金，希望能给大家提供一些实用的参考

接下来，我就要开始进入正题了，我会从几个方面来详细解释代通知金的问题，给大家提供一些清晰的思路和实用的方法希望通过我的讲解，大家以后再遇到这个问题，就能心里有数，不再那么慌了好了，废话不多说，咱们这就开始吧

1. 代通知金的法律依据：你到底有没有权拿这笔钱？

咱们先得搞清楚，代通知金到底是个啥玩意儿，它到底有没有法律依据这可不是闹着玩的，因为这直接关系到你的权益能不能得到保障

咱们得明确一点，代通知金可不是啥“恩赐”，而是法律赋予咱们的它来源于咱们的《劳动合同法》具体来说，是第四十条和第四十六条第四十条规定了公司可以解除劳动合同的几种情况，比如员工生病了，公司觉得你能力不行，或者公司要调整生产经营需要等等这里有个条件，就是公司得提前三十天通知你，或者给你一个月工资作为补偿，二选一这个“二选一”啊，就是代通知金的法律基础

我给大家举个例子吧假设你在一个公司干了三年，公司突然觉得你业绩不好，要辞退你按照《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十面通知你，或者给你支付一个月工资作为代通知金这时候，你就有了选择权，要么接受公司的通知，要么接受公司的代通知金，然后去找下家

这里有个问题，就是公司到底有没有履行这个义务呢有的公司可能会说：“我们提前一个月找你谈话了，但你没答应，所以我们是合法辞退的”还有的公司可能会说：“我们给你发了书面通知，但你没签收，所以通知无效”这些情况，就让代通知金的问题变得复杂了

为了解决这些问题，咱们还了一些司法解释，比如《最高法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》这个解释规定，如果公司没有提前三十天通知你，也没有支付代通知金，你就可以去劳动仲裁要求公司支付这就意味着，只要公司没有履行提前通知或者支付代通知金的义务，你就有权要求公司补发

所以说，代通知金不是公司“赏”给你的，而是法律“规定”给你的只要符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司就得要么提前三十天通知你，要么给你支付一个月工资如果公司不这么做，你就得拿起法律武器保护自己

这里也得提醒大家，代通知金并不是所有情况下都能拿比如，如果公司是因为你严重违反了公司的规章制度，或者你被依法追究了刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，这时候就不需要支付代通知金了大家在遇到公司辞退的情况时，一定要先搞清楚自己到底属于哪种情况，然后再决定怎么

2. 代通知金的计算方法：一个月工资，到底怎么算？

聊完了代通知金的法律依据，咱们再来说说怎么计算这个“一个月工资”哎，这可真是个让人头疼的问题，因为“一个月工资”这四个字，听起来简单，但实际上却有不少门道不同的公司，不同的地区，不同的员工，这个“一个月工资”的计算方法都可能不一样今天我就想跟大家好好掰扯掰扯，到底怎么算这个“一个月工资”，希望能给大家提供一些实用的参考

咱们得明确一点，“一个月工资”并不是指你每个月拿到手的工资，而是指你离职前十二个月的平均工资这个规定来源于《劳动合同法实施条例》第二十一条也就是说，你要计算代通知金，得先计算你离职前十二个月的平均工资

这里又有一个问题，就是你的工资到底包括哪些部分有的公司可能会说：“我们发的工资里，有奖金、补贴、加班费等等，这些都不算”还有的公司可能会说：“我们发的工资里，有社保、公积金等等，这些也不算”这些情况，就让代通知金的计算变得更加复杂了

为了解决这个问题，咱们还了一些规定比如，《最高法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者月工资的构成，按照劳动者劳动合同约定的工资标准和劳动者实际领取的工资进行确定用人单位未在劳动合同中约定工资标准，或者劳动合同中约定的工资标准不明确的，由用人单位所在地劳动人事争议仲裁会根据用人单位同岗位、同工龄职工的工资标准确定

这个规定，就明确了“一个月工资”的计算方法在实际操作中，这个问题的处理可能会比较复杂，需要根据具体情况具体分析比如，如果公司发的工资里，有年终奖、季度奖、项目奖等等，这些奖金要不要算进去，就得看具体情况了有的奖金是按月发放的，有的奖金是按季度或者按年度发放的，这就得区分开来计算了

我给大家举个例子吧假设你在一个公司干了三年，离职前十二个月的工资情况如下：

– 每月基本工资：5000元

– 每月绩效工资：3000元（其中，有1000元是按月发放的，2000元是按季度发放的）

– 每月年终奖：10000元（发放时间为离职前一年的年底）

– 每月加班费：500元

这时候，你要计算你的“一个月工资”，就得按照以下方法计算：

1. 计算你的基本工资和按月发放的绩效工资的平均工资：（5000元 + 3000元）÷ 12 = 700元

2. 然后，计算你的按季度发放的绩效工资的平均工资：2000元 ÷ 4 = 500元

3. 计算你的平均工资：（700元 + 500元）= 1200元

你的“一个月工资”就是1200元如果公司要辞退你，但没有提前三十天通知你，就得给你支付1200元作为代通知金

“一个月工资”的计算方法是比较复杂的，需要根据具体情况具体分析只要掌握了正确的计算方法，就能更好地维护自己的权益

3. 代通知金与经济补偿金：两者有什么区别？

聊完了代通知金的计算方法，咱们再来说说代