企业年金是一项为员工提供退休后补充收入的福利计划，其领取年限并不是固定不变的，而是受到多种因素的影响。一般来说，企业年金的领取与员工的退休年龄、所在地区以及企业年金计划的具体规定密切相关。
首先，领取企业年金的前提是员工达到法定退休年龄并退出工作岗位。在中国，法定退休年龄通常为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。当然，对于特殊工种和因病提前退休的员工，退休年龄可能会有所不同。
其次，企业年金的具体领取年限还与所在地区的政策有关。不同地区对于企业年金的领取方式、领取期限等都有明确的规定。有些地区允许员工一次性领取企业年金，而有些地区则要求员工分期领取。
此外，企业年金计划的本身规定也会影响领取年限。一些企业年金计划可能规定员工必须领取一定年限，或者根据员工的预期寿命来确定领取年限。
总的来说，企业年金的领取年限并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的实际情况和企业年金计划的具体规定来确定。建议员工在退休前详细了解所在企业年金计划的领取规则，以便更好地规划自己的退休生活。