1. 个人性格和成长背景：高要和易小川的性格特点和成长背景可能有很大差异。高要可能天生就比较，而易小川则可能更加内向或敏感。随着他们各自经历的成长和变化，这些性格特点可能导致他们之间的相处模式发生变化。例如，高要可能因为自己的领导地位而变得有些傲慢，而易小川则可能因为受到忽视而感到不满。
2. 价值观和信念的差异：高要和易小川的价值观和信念可能存在较大差异。如果两人在重要问题上持有不同的看法，那么他们之间的关系可能会因此受到影响。例如，如果高要对某些事情的看法与易小川截然不同，那么他们之间的交流和合作可能会变得困难。
3. 环境影响：高要和易小川所处的环境和情境也可能对他们的关系产生影响。如果他们所在的团队或中存在竞争关系，或者他们需要面对一些压力和挑战，那么他们之间的关系可能会因此变得更加紧张。
4. 沟通方式和解决问题的能力：高要和易小川在沟通方式和解决问题的能力上可能存在差异。如果他们无法有效地沟通和解决冲突，那么他们之间的关系可能会逐渐恶化。例如，如果高要总是用命令的方式要求易小川做事，而易小川则不愿意接受这样的方式，那么他们之间的关系就可能变得紧张。
5. 情感依赖和信任程度：高要和易小川的情感依赖和信任程度也会影响他们之间的关系。如果他们之间缺乏足够的信任和依赖，那么他们之间的关系就可能变得脆弱。例如，如果高要对易小川的信任度不高，那么他们之间的合作可能就会变得困难。
高要与易小川从好到坏反着来的原因可能是多方面的。要改善他们之间的关系，需要双方共同努力，通过有效的沟通、理解和信任来解决问题。
