在职场中，“恪尽职守”与“克尽职守”都是衡量一个员工责任与担当的重要标准，但两者侧重点有所不同，难分绝对的高下，关键在于具体情境和衡量标准。
“恪尽职守”强调的是严格遵守职责范围，按部就班地完成分内工作，注重的是“守”，是本分和规范。它要求员工具备责任心和纪律性，是职场稳定运行的基础。一个“恪尽职守”的员工，是可靠的、值得信赖的，能够保证基本的工作质量。
而“克尽职守”则更进一步，它不仅要求完成本职工作，还强调要尽力克服困难，超越常规地履行职责，追求更高的效率和更好的效果，注重的是“克”，是突破和进取。一个“克尽职守”的员工，往往更具主动性和创造性，能够为团队和公司带来更大的价值，是推动发展的重要力量。
因此，从单纯的“守”来看，“恪尽职守”更胜一筹，它是职场人最基本的要求和底线。但从长远发展和价值创造来看，“克尽职守”更具优势，更能体现职场人的责任与担当。理想的状态是，职场人既能“恪尽职守”，又能“克尽职守”，在完成本职工作的基础上，不断追求卓越，为公司和团队创造更大的价值。