《影响力》：解析背后的城市职场开关与个人成长轨迹之书
今天为大家带来的书籍推荐是《影响力》，又名《城市职场防骗手册》。这本书不仅被各大高校用作教材，同时也因其深入浅出的原理而屡遭不良场合所滥用。此书究竟包含哪些真实和有用的人文社会剖析？听我娓娓道来。
此书始于一场心理学的探究实验。研究者进入复印店，先试图请求复印五页纸但优先完成时遭拒，而当他在请求中增加简单的词汇“因为”后，大多数人竟然同意了他的请求。这种看似简单的语言操作，背后揭示的是我们日常生活中潜藏的“行为开关”——即本能反应。在城市职场的语境下，人们面临的是更加复杂多变的规则和挑战。《影响力》为我们揭示了这其中的六大开关。点击视频链接，深入探讨职场潜规则如何运作的背后原理。视频链接已隐藏。为什么我们难以拒绝别人的好意？背后正是这六大职场潜规则在悄悄操纵着我们。这些潜规则包括互惠、承诺与一致性、社会认同、喜好、权威和稀缺等原则。接下来我们将详细解读其中的互惠原理。
说到互惠原理，不得不提的是我们内心深处的亏欠感。为什么我们会觉得“嘴短拿人手软”？这正是因为亏欠感的驱动。比如克利须那通过先送花再请求募捐的方式，巧妙利用人们的亏欠感取得了巨大成功。商家也常常运用互惠原理吸引顾客，如免费试吃、试用等活动，以此提高购买率。在我们的日常生活和工作中，这种亏欠感也如影随形。当别人向我们示好时，我们也会不自觉地回应以友善；当他人给予我们帮助时，我们也会尽力回报他们。职场中的同事互助、上下级之间的互惠关系等，都是基于互惠原理来建立和维系良好的人际关系网络。《影响力》中的互惠原理是我们职场成功的重要法则之一。要想在职场中立足并发展，了解并利用好这个原则至关重要。视频链接已隐藏，下一期我们将继续分享其他四大职场潜规则，希望能给大家带来启发与帮助。欢迎大家订阅我们的频道，我们会分享更多有用的内容！职场成长路上同行，这里只讲干货！如果您对此感兴趣，请订阅我们的频道并保持关注。
