在的行政体系中，从一级科员晋升到副是一个相对复杂的过程，涉及到多个方面的考核和评估。这个过程通常包括以下几个步骤：
1. 工作表现：晋升的第一步是考察个人的工作表现。这包括工作态度、责任心、工作效率、团队协作能力以及完成工作任务的能力等。
2. 业务能力：除了工作表现外，还需要具备一定的业务能力。这可能包括专业知识、业务处理能力、解决问题的能力等。
3. 素质：在很多情况下，素质也是一个重要的考核因素。这包括对的路线、方针、的理解与执行，以及对的忠诚度等。
4. 年龄和资历：在某些情况下，年龄和资历也可能成为晋升的考量因素。例如，某些职位可能需要一定的工作经验才能担任。
5. 考核结果：根据上述各方面的表现，会进行综合考核。考核结果将决定是否能够晋升。
6. 公示和任命：晋升结果通常会进行公示，以确保公平公正。公示无异议后，将正式任命为副。
需要注意的是，晋升的速度和可能性受到多种因素的影响，包括个人的能力和努力、所在部门和单位的情况、以及整体的人事等。不能简单地说一级科员多久能晋升副。
由于公务员体系的特殊性，晋升路径和速度可能会因地区、部门和单位的不同而有所差异。在一些地方或部门，晋升速度可能会相对较快；而在其他地方或部门，晋升过程可能会更加严格和缓慢。
从一级科员晋升到副需要经过一系列的考核和评估，这是一个相对漫长的过程。具体的晋升时间取决于个人的表现、所在部门和单位的情况以及整体的人事。
