在办公室环境中，确实存在一些喜欢暗自较劲的人。这些小人儿可能出于多种原因而表现出这种行为，比如竞争心理、嫉妒、对权力的渴望或是对个人成就的追求。他们的行为可能会对工作环境和团队氛围产生负面影响，导致紧张关系、沟通障碍甚至冲突。
面对这样的小人儿，可以采取以下几种策略来应对：
1. 保持冷静：不要被小人儿的行为激怒或影响自己的情绪。保持冷静和专业，不要让个人情绪影响到工作表现。
2. 设定界限：明确自己的工作职责和界限，避免与小人儿发生不必要的互动。如果必要，可以通过正式渠道表达你的立场和不满。
3. 强化团队合作：鼓励团队成员之间的合作和支持，通过团队活动和项目来增强团队凝聚力，减少个人之间的竞争。
4. 提升自我：专注于个人成长和职业发展，通过提升自己的能力和业绩来赢得同事的尊重和认可。
5. 寻求支持：如果小人儿的行为严重影响了你的工作效率和心情，可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助，以解决职场问题。
6. 保持积极态度：尽管面对小人儿的挑战，但保持积极的工作态度和乐观的心态对于个人的职业发展至关重要。
7. 反思自身：有时候，小人儿的行为可能反映了某些更深层次的问题，如个人价值观的冲突或工作环境的不公。在这种情况下，可能需要反思自己的行为和态度，看看是否有改进的空间。
虽然处理办公室里的小人儿可能会很棘手，但通过上述策略，你可以更好地管理这些挑战，维护一个健康和谐的工作环境。
