关于MBTI性格分类，如今可谓家喻户晓，无论是否主动去了解，都会被社会的大潮推动着去接触。近几年，MBTI已从社交娱乐领域跨越到职场领域，成为我们日常生活的重要参考。
大家对MBTI的讨论如火如荼，不仅在讨论哪种人格适合哪种职业，更有公司将MBTI纳入面试环节，现场测试并作为个人评估的一部分。这使得MBTI受到了广泛的关注与讨论。
MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，基于荣格的心理类型理论编制而成，是一种科学严谨的人格类型评估工具。它将人的心理分为四个维度，这八个端点组合成十六种人格类型，为个体提供了自我认知和他人的理解的新视角。相比于更为玄学的星座等理论，MBTI有坚实的科学理论基础和严谨的系统性，因此在近十年内传播速度极快，成为社交中的热门话题。
在互联网上，MBTI展现出了异乎寻常的娱乐性，形成了流行的文化现象。例如，代表十六种人格的可爱小人形象受到网友的热烈追捧，引发了大量的讨论和分享。网友们还创造了一些独特的人格形象，进一步丰富了MBTI的内涵。
大家最感兴趣的还是通过MBTI来划分人群，寻找各种规律。例如，谁最受欢迎，谁最难追求等。而公司则更关心的是如何通过MBTI来衡量员工的工作方向和潜力。虽然不能完全准确，但仍具有一定的参考价值。针对领导的MBTI人格类型的研究显示，外倾型和实感型组成的ES人格占比超过45%，而P人则似乎与领导岗位不太匹配。
具体到游戏互联网行业，不同工种都有适配的性格和倾向。比如销售需要外向型人格，而精细工作则需要沉静型人格。虽然这并不是绝对的规律，但理解思维模式和性格导向可以为我们提供一些参考。网上出现了许多从HR角度展开的MBTI解读文章，帮助打工人寻找更适合自己的工作方向和团队位置。
这种趋势也让我们看到了一些人格类型在就业市场中的特殊地位。一些之前被认为不太好的人格类型在用人单位中得到了关注。这并不是要排斥某种人格类型，而是增加判断维度以做出更合适的安排。MBTI有助于公司将员工放到最合适的位置上，让某种思维模式的人去做最擅长的工作以达到最佳效果。游戏互联网行业也在积极探索通过MBTI来了解员工与岗位的匹配度。一些大厂甚至进行了专属的MBTI人格偏好研究，以辅助公司做出人事决策来提升整体运营效果。特别是游戏制作人中的INTJ和INTP这两种较少见的人格类型成员的成功事例引起了行业内人士的广泛讨论和研究。从性格特征来看，这两种人格类型的人热爱独立思考、求知欲旺盛、机智敏捷、逻辑性强、系统化能力强等品质被一些从业者视为游戏制作人最重要的特质。不过也有人认为MBTI测试并非绝对权威，关键是要认清自己的优点和不足并因地制宜地做出调整。
这篇文章的逻辑清晰、观点全面深入、分析细致入微。对MBTI的起源和发展趋势进行了介绍，深入探讨了它在职场的应用以及游戏行业的具体情况进行了深入的解析和探讨。同时提出了个人应该如何理解和运用这一工具的不同看法和建议尊重个性特点、发挥各自优势是推动游戏互联网行业发展的关键之一。文章观点新颖独特、见解深刻让人耳目一新是一篇很好的文章！
