《重庆云阳县耀灵镇：开启现代化治理新篇章，实现基层精细化服务升级》
随着基层治理需求的日益增长，云阳县耀灵镇积极响应，坚持建统领，创新构建融系，推动治理重心下沉、资源下沉、力量倾斜。近期，该镇通过深度融合“885”工作机制与“云阳见面四象限工作法”，不断探索符合自身特色的现代化治理新路径。
数字技术的运用，让服务更加便捷
在耀灵镇，数字技术的运用带来了服务的便捷体验。如今，“指尖一点，服务送到”已成为独居老人的真实感受。通过智慧服务，一件件贴心小事得到迅速解决，志愿者队伍解决群众“急难愁盼”问题的速度也大大加快。
依托“风险点位一张图”，耀灵镇精准落实森林防火重要点位及应急资源的布局，打造森林防火综合应用场景，实现森林火情线上全流程高效闭环，提高森林防火的响应速度和处置能力。该镇坚持线上线下一体联动，建立网格服务驿站，开展“网格连心我为群众办实事”活动，及时解决群众的微事件。
激励机制的实施，激发担当精神
耀灵镇实行新的考核机制，每月公示工作完成情况，激励员工积极作为。该镇以激励为导向，结合“141”履职评价体系，创新实行三维考核模式，完善《2025年度镇村工作量化积分考核机制》。这一考核体系注重实绩导向，既看重明显成绩也关注潜在进步，根据岗位职责设置差异化、可量化、可比较的考核指标，全面考准考实员工的工作表现。
提升能力，构建数字化履职新体系
耀灵镇注重员工能力的培养和提升，完善人员力量配置，运用“V”模型方法对核心业务进行优化。通过实战实训和分层分板块精准培训，结合基层智治平台运行数据和考核反馈，识别能力短板。采用案例教学、情景模拟等形式，全方位提升员工的数字化思维和履职水平，实现从“被动响应”向“主动服务”的转变。
耀灵镇通过数字赋能、考核驱动、能力提升三大融系的创新构建，推动了基层治理的精细化、服务便捷化、专业化。这种新模式不仅让群众感受到便捷和温暖，也激发了员工的担当精神，提升了基层治理效能。耀灵镇正逐步成为现代化治理的典范，展示了基层精细化治理的新面貌。
