单位调研中遇到的一位中层，在与他的简短交谈中不到十分钟，他接听了五位领导打来的电话安排任务。我了解到，尽管他身为中层副职，领导安排的任务并非都是他的职责范围，但由于领导总是说“你能干，别人干不放心”，使他不得不接受这些任务。
进一步交谈时，他抱怨自己一天到晚忙碌不停，任务一个接一个，身体疲惫不堪，内心压力巨大，不到四十岁就已显得苍老。相比之下，一些同事却显得悠闲自在，对他的工作评头论足，用看似安慰的话语说：“你有能力，领导看重你，多劳多得。”
对于这种现象，我与其他单位的工作人员交流后发现，“鞭打快牛”的现象在许多单位中普遍存在。这导致了“多劳多得却积劳成疾”的恶性循环，以及“干的干，转的转，转的给干的提意见”的不良局面。
人才的培养需要陶冶与锻炼，不能眼高手低，更不能认为无人可用。一项事业的成功需要每个人的智慧和力量，需要大家齐心协力、共同奋斗。正如“九牛爬坡，个个出力”一样，我们需要老黄牛的韧劲和拼搏精神，也需要慢牛的主动奋进。只有形成全员参与、共同奋斗的良好局面，我们的事业才能不断前进、取得胜利。
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作者：毅行
