确实，面试结束后立刻告知结果是一种高效且尊重候选人的做法，但现实中，许多公司却偏爱“拖延戏码”。这种做法背后可能有多种原因。首先，公司可能需要时间来内部讨论和评估所有候选人，这个过程可能涉及多个部门和层级的意见，因此需要时间协调。其次，公司可能还在与其他候选人进行面试，希望比较不同候选人的表现，从而做出更全面的决定。此外，公司的招聘流程可能非常复杂，涉及多个环节，如背景调查、技能测试等，这些都需要时间来完成。
对于候选人来说，等待结果的过程可能非常煎熬，尤其是当候选人对自己的表现很有信心时。这种等待不仅增加了候选人的不确定性，还可能影响他们对其他工作机会的考虑。因此，虽然公司可能有其理由进行拖延，但从候选人的角度出发，快速得到反馈无疑是一种更好的体验。