劳务派遣与正式员工有所不同，以下关键知识需了解——
关于工作受伤的处理方式
对于劳务派遣人员在工作过程中遭受的伤害，赔偿问题需视情况而定：
派遣单位的责任：如果派遣单位违反劳务派遣相关规定导致您受伤，那么赔偿责任应由派遣单位承担。如果用工单位没有违规行为，则不需共同承担赔偿。
用工单位的责任：如果是用工单位违反规定导致您受伤，那么无论派遣单位是否有错，用工单位都需要与派遣单位共同承担赔偿职责。
双方皆有错：如果两方单位都违反规定，根据实际原因来判断赔偿责任。如果是用工单位导致的损失，则两方需共同赔偿；如果是派遣单位导致的损失，则仅由派遣单位赔偿，用工单位无需连带赔偿。
可同时起诉派遣公司与用工单位
这些劳务派遣行为是违法的！
1. 自设派遣：某些用人单位自行设立派遣单位，然后为自己派遣员工，这种行为是不被允许的。《劳动合同法》明确规定，无论是全资还是合资设立，都不可以。
2. 合谋派遣：原本您与用人单位存在劳动关系，但他们与派遣单位勾结，让您与派遣单位签订合同后再派回原单位从事原工作，以“节省成本”。这种以合法形式掩盖非法目的的行为是无效的。
3. 无资质派遣：一些单位在未获定派遣资质的情况下，擅自进行劳务派遣。根据《劳动合同法》，从事该业务需先申请行政许可，未经许可不得经营。遇到无资质派遣，劳务派遣关系不成立，您直接与用工单位建立劳动关系，他们之间的协议也是无效的。
劳务派遣的合法性应用范围：
– 临时性岗位（≤6个月）
– 辅助性岗位（非主营业务）
– 替代性岗位（原员工休假时的顶岗）
亲爱的朋友们，这些劳务派遣的相关知识一定要牢记，以保护自己的合法权益。赶快将这些信息分享给身边同样从事劳务派遣的朋友们吧。
