派遣员工与正式员工在待遇上通常存在明显的差别，这些差别主要体现在多个方面。
首先，薪酬水平是两者最显著的区别之一。派遣员工的薪资往往低于同岗位的正式员工，这是因为派遣员工的薪酬由派遣公司与用工企业分别承担一部分，且派遣公司通常会从中获取一定的服务费。此外，正式员工通常享有更多的绩效奖金、年终奖等额外收入，而派遣员工在这些方面的收入可能相对较少或没有。
其次，福利待遇也存在较大差异。正式员工通常享有更全面的福利，如五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）、企业年金、带薪休假、节日福利等，而派遣员工可能只能享受部分福利，例如只有基本的五险一金，且公积金缴纳比例可能较低。此外，正式员工在职业发展、培训机会等方面也往往比派遣员工更有优势。
再次，工作稳定性也是两者的重要区别。正式员工通常享有更高的工作稳定性，因为他们的劳动关系直接与用工企业建立，而派遣员工则依赖于派遣公司的合同期限，一旦合同到期或用工需求变化，派遣员工可能会面临失业的风险。
最后，社会保障和职业保障方面，正式员工享有更完善的社会保障和职业保障，如失业保险、工伤保险等，而派遣员工在这些方面的保障相对较弱。
综上所述，派遣员工与正式员工在待遇上存在多方面的差别，这些差别主要体现在薪酬水平、福利待遇、工作稳定性和社会保障等方面。