在中，“应届生”一般指的是在特定时间段内毕业的学生，即尚未完成学业但即将毕业或在近期刚刚毕业的学生。不同的公司在对应届生的定义和时间范围上可能会有所不同，但以下情况通常可以被视为应届生的典型例子：
对于毕业当年
本科应届生：以2025年为例，对于当年6月毕业的本科生来说，如果在当年7月至12月期间未签订正式劳动合同或未从事全职工作，通常会被视为应届生。
硕士应届生：同样以2025年为例，对于当年12月毕业的硕士研究生，如果在次年1月至6月期间未正式就业，也属于应届生的范畴。
针对毕业后一年内的情况
有些企业或会将毕业一年内未就业的毕业生也视为应届生。比如某企业规定，对于2024年6月毕业的本科生，如果在2025年6月之前未正式就业，仍然可以作为应届生参加。
特殊情况的考虑
对于因休学或延期毕业的学生，如果其毕业时间晚于正常毕业时间但在规定的时间范围内，并且未正式就业，也可以被视为应届生。例如，一个2023年入学的本科生，因休学一年而在2025年6月毕业，如果在当年7月至12月期间未就业，仍然可以算作应届生。
对于硕士研究生毕业后直接考取博士研究生且未正式就业的学生，在一定时间内也可以被视为应届生。以2025年为例，对于当年6月硕士毕业并同年9月考取博士研究生的学生，如果在当年7月至9月期间未就业，仍然可以作为应届生。
需要注意的是，不同公司在时对应届生的定义和时间范围可能存在差异，因此应聘者应该根据具体的要求或相关来确定自己的资格。
