不久前，网络上有一位网友分享了他的观察。在某个有编制的单位里，新加入了一名优秀的女生。她毕业于一本大学，实习期间表现卓越，充满活力和干劲，态度积极，能力出众。大家都对她寄予厚望。
好景并不长久。实习结束后，当她正式成为单位的一员时，她的态度和行为却发生了巨大的变化，令人感到意外。原本积极主动的她，现在对工作完全不感兴趣，推诿、拖延成为她的常态。她不再积极参与工作，反而选择“躺平摆烂”。
这种现象反映出了一些问题。尽管她在私营企业可能不会有这样的行为，但在有编制的单位，由于制度的特殊性，她可以轻松地选择“躺平”。这主要是因为，有编制的单位往往有着稳定的收入和福利待遇，这使得一些人缺乏进取心和动力。对于他们来说，“上岸”就意味着稳定的生活和不再需要像之前那样拼命学习、工作和努力。
这种“躺平”行为对其他认真工作的人是不公平的。它不仅影响了整个团队的工作效率和氛围，还可能给单位带来损失。尽管有相关的规定和制度，但由于种种原因，这些规定往往难以得到有效执行。有编制的人员实际上很难被辞退，这使得一些人可以轻易地逃避责任和义务。
这种现象还反映出“权、责、利”不够清晰的问题。在有编制的单位中，由于存在某种程度上的“公地悲剧”，“权、责、利”存在很大的模糊地带。这导致了一些人可以轻易地利用制度的漏洞，选择“躺平摆烂”。
为了避免类似情况继续发生，这些单位应该承担更多的“自负盈亏”能力，促进“权、责、利”的清晰和统一。在方向上给这类单位以更多自和权。只有让制度和规则更加公平、透明和有效，才能激发员工的积极性和创造力，促进单位的长期发展。
这位网友的观察揭示了有编制单位中存在的一些问题和挑战。我们需要认真思考如何解决这个问题，以确保所有员工都能得到公平的机会和待遇。我们也应该鼓励员工积极进取，为单位的长期发展做出贡献。
（作者系张是之，经济学者，本文仅为作者个人观点。）
