在数字化时代，程序员的价值日益凸显，那么他们是否需要经纪人呢？这个问题引发了广泛的讨论。本文将从一家由娱乐明星经纪人创办的技术人才代理公司10x的角度，探讨这一问题。
10x公司里的员工们，虽然从事着不同于娱乐圈的工作，但他们也有着相似的挑战和经历。他们不仅需要应对繁重的工作，还要面对与客户的沟通难题。明星开发者们虽然技术高超，但在面对非技术客户时，往往感到自己的付出没有得到应有的赏识。这也引发了一系列的问题，如项目范围的误解和需求的变化等。
Guvench曾向我描述过他们在公司的角色分配。前端的设计师和工程师们制造着与人们日常交互的产品，他们的工作充满了时尚感。而后端的工程师们则更为内敛，他们像数据科学家和系统管理员一样，是技术的精英。他们的技能在聚会上可能并不显眼，但与计算机对话时却如鱼得水。
在10x公司里，你可以看到各种各样的人才。有的员工是世界的南瓜雕刻大师，有的则是硅谷的老兵。他们有的是用户界面专家，有的是devops专家，还有的是iOS开发者。他们的技术各有特色，但都面临着一个共同的问题：如何在非技术客户面前展示自己的价值？
尽管这些技术人才在自己的领域里有着出色的表现，但在面对客户时，他们往往感到困惑和无助。这也是许多人对10x模式提出质疑的原因。一些人认为，经纪人的介入会引发社交尴尬，而且真正的优秀人才并不需要经纪。他们认为，在这个小圈子里，人才的挑选是非常直接的。
尽管面临着种种质疑和挑战，但10x公司依然在努力探索技术人才与客户的合作模式。他们试图找到一种方式，让技术人才能够更好地展示自己的价值，让客户能够更直接地了解他们的需求和期望。这是一个漫长而艰难的过程，但他们的努力值得我们关注和支持。
未完待续……
