新职场小白小王疑惑地发现同一办公室的小李工资更高且福利更为全面，这背后的原因究竟是什么？原来他们之间的区别在于小王是劳务派遣员工，而小李则是合同工。那么劳务派遣和合同工究竟有何不同呢？本文将全方位解读这两者之间的区别，避免职场陷阱。
一、合同工与劳务派遣的本质区别
合同工是直接与公司签订劳动合约，公司是其唯一的雇主。而劳务派遣则是由劳务公司派遣至其他公司工作，相当于中介的员工。换句话说，合同工是直接与公司“领证结婚”，而劳务派遣则是被“租赁”到其他公司。
二、两者的五大不同点
1. 签订合同的对象不同：合同工与公司签订合同，岗位、薪资和福利等均有明确保障。而劳务派遣则与劳务公司签订合同，合同中可能注明被派往其他公司工作。值得注意的是，派遣合同通常需签订2年以上。
2. 工资和社保负责方不同：合同工的工资由所在公司发放，并全额缴纳五险一金。而劳务派遣的工资发放和社保缴纳则由劳务公司负责，实际工作地点可能是另一家公司。
3. 工作稳定性不同：合同工除非严重违反公司规定，否则公司不能随意解雇。而劳务派遣工则可能因用工单位不满意而随时被退回给劳务公司，工作稳定性较差。
4. 晋升机会不同：合同工在公司内有明确的晋升通道，而劳务派遣工则很难进入公司的核心团队，晋升机会有限。
5. 离职赔偿不同：合同工如果被公司无故解雇，可按照工作年限获得赔偿。而劳务派遣工被退回后，可能只能领取生活费，赔偿权益较难保障。
三、相同点
1. 同工同酬：虽然法律规定派遣工和合同工从事同样工作应获得相同报酬，但在实际操作中，派遣工往往难以享受同等待遇。
2. 社保必须缴纳：无论是劳务公司还是用工单位，都有法律义务为劳动者缴纳社保。
3. 解约要合法：无论是合同工还是劳务派遣工，公司都不能随意解约，必须有合法理由。
四、如何选择？
从长远发展的角度看，合同工是更优质的选择，其工资待遇较高，福利保障全面，工作岗位稳定。但如果只能选择劳务派遣工作，务必谨慎签订合同，明确社保缴纳方，保留好相关证据，以备不时之需。
